“比如，現在已經實行員工終身雇傭制二十多年時間，近些年一直被反壟斷官司纏身的行業巨頭公司，ibm！”
“。。呵！！”會議室內，終于還是有人忍不住，被大衛這段話給逗笑了。
這小子在說了半天廢話之后，終于要開炮了？
只是誰都沒想到，他竟然第一炮就轟向了ibm公司。。
大衛說到這里故意停頓了幾秒，仔細觀察著眾人的表情和動作，在覺得自己已經充分收集到“信息”之后，微笑繼續道。
“曾有人在學習了管理學大師彼得·德魯克的著作之后，忍不住感嘆企業經營管理學是一門非常深奧的學問。。”
“眾所周知，ibm公司早在十年前就已經是一家全世界范圍內非常知名且具有實力的超級跨國公司了。”
“我記得ibm公司創始人老沃森之子，小托馬斯·沃森在1956年子承父業開始擔任公司總裁之后，曾在許多公開場合高調談論過自己的用人之道。”
“他說我從來都是毫不猶豫的提拔那些我并不喜歡的人，即便他們鋒芒畢露、乖戾、嚴厲，甚至經常會令人生厭。。”
“71年，小沃森離開了ibm，其管理層內部的危機感、競爭文化和勤奮精神，到底還剩下多少呢？”大衛說到這里，便主動收聲坐下了。
而一直把ibm公司董事席位牢牢握在手心，從不允許他人觸碰的老摩根，則陷入了沉默。
會議室內，一片安靜。
參會眾人皆是你看看我，我看看你，低頭沉默，抬頭望天。。
就這樣過了幾分鐘，“太子哥”帕納里斯終于從自己的思考中“清醒”過來，望向大衛問道。
“除了ibm公司，你是否知道還有哪些公司。。也存在大公司病？”
“克萊斯勒汽車。”大衛臉上露出嚴肅認真的表情，語速很慢的道。
“去年，我就讓人仔細研究過77年克萊斯勒汽車公司破產以前，其內部管理層被爆出的各種問題，其中就包括了兩個非常典型的帕金森定律。。”
“一、嫉妒怪圈定律。”
“克萊斯勒公司的高級管理層在公司進入破產倒計時的階段，仍然普遍存有僥幸心理，對即將到來的生存危機反應遲鈍，中層管理者依舊在勾心斗角，底層員工群體也開始頻頻出現平庸者嫉妒有能力者的情況。。”
“二、本末倒置定律。”
“克萊斯勒公司在破產前的一年多時間里，董事會成員們在某些雞毛蒜皮的事情上浪費大量時間爭吵不休，卻對于那些會危及公司生存的重大議題上草草決定了事，好似他們都在參加一場比蠢大賽，人人都誓要奪得冠軍。。”
“噗！！”
“呵呵”
會議室內，眾人在聽到大衛說出如此“生動”的諷刺之語，都忍不住笑了。
向大衛提問的帕納里斯，在眾人的笑聲中也忍不住用手拍了一下桌子，苦笑搖頭，表示不敢茍同。。
可是令眾人沒想到的是，“炮手”大衛好像對剛才取得的“戰果”覺得不滿意，在眾人的笑聲之后，又道。
“雖然我對各位管理的各家公司經營狀況，并不十分了解。”
“但我可以在這里確定的告訴大家一點，在座諸位管理的公司或企業管理層，必然存在著嫉賢妒能、尸位素餐、濫用手中權力在其內部不斷制造內耗爭斗的中高級管理者。”
“他們能夠上位掌控權力，也許并不是依靠才華或出眾的工作能力，而是依靠裙帶關系！”
“能者上庸者下的職場生存法則，在他們眼中就只是個糊弄人笑話。”