對肖爸來說，兩年的時間，并不算久。
嚴鑫能夠開這個口，就讓他看到了把企業做得更大的希望，心情都振奮了起來。
嚴爸和吳秀紅聽著，都有一種心驚膽顫的感覺，有一些懷疑自己是不是聽錯了。
這說的可不是小數目，而是幾個億的數目。
那是一個很嚇人的數字。
聽著就像在聽神話一樣。
他們怎么都想不到，幾個億的數字，能夠這么輕松的被討論著。
兒子成長到了這個地步嗎
接下來的時間里，嚴鑫還跟肖爸說到了人才儲備的問題。
肖爸的能力他不懷疑，但是年紀在那里，最多也就做個十幾年的時間。
他自己肯定是沒有多少時間用在這里的。
到時候肖爸退休了，得有人給頂起來。
這就需要加強人才的儲備。
現在的酸菜加工廠就是一個草臺班子，沒有什么有能力的人在這里做，主要還是靠著肖爸從別處拉出來的一個團隊在撐著。
這么一個草臺班子，維持酸菜加工廠的運作還可以。
以后要是擴大規模，那就會出現嚴重的人才不夠。
今年那幾個農產品加工廠建好之后，明年就要投入生產，管理上面已經是一個問題了。
更不用說還要建別的廠了。
人才儲備是一個很大的問題，
肖爸向他保證“這個你放心，過年前你提到這個問題之后，我們已經開始在做了。正月里就招了幾十個年輕人進來，都是讀過中學的。再過幾個月，到了畢業季，還準備招一批大學生進來，一定要把人才儲備這件事情做好。”
把“讀過中學”拿出來說事，那是因為廠里之前的員工，大部分都只讀過小學，還有一些甚至連小學都沒有讀過。
那可是一個平均年齡超過50歲的農村員工群體。
相比之下，讀過中學的年輕人，確實可以稱之為人才了。
聽到肖爸說到想要招大學生，嚴鑫忍不住就問了起來“咱們廠里的待遇，對大學生有吸引力嗎”
他知道現在大學生的起薪并不是很高，特別是普通大學出來的。
可是，這是一家在農村的工廠，在很多人眼里就是沒有前途的工作，拿出同樣的薪水，也沒有什么吸引力可言。
辛辛苦苦讀大學，就是為了來農村干活的嗎
“就招本地的，可以給他們描述一下未來的發展空間，崗位安排上也會安排廠長助理、主任助理這樣的管理層職務，除了工資之外，還可以給一定的學位補貼，我覺得，應該是可以吸引到一些人過來的。”肖爸道。
不是所有的人都喜歡背井離鄉去大城市卷，有的人就想留在本地。
工資差不多，甚至還有可能高一點，在農村也不是那么的不可以接受。
反正也不需要招多少，有那么十幾個人就差不多了，能夠把這個草臺班子給撐起來。
對此，肖爸還是有著一定的信心的。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>