兩世為人的教訓告訴季東來，中國的企業，無論是在國內還是在國外，最好不要上市，除非你有絕對的背景能夠做到不出局。
做就做一個不上市的巨無霸，讓任何人都看著你感覺可惜，也不做上市以后任人宰割。
“好，既然你堅持，我做了這么長時間的財務，還是第一次見到老板把自己的錢主動給員工送出去的呢。”
看著季東來堅持的樣子，趙樹影心里五味雜陳。
上次季東來提這件事的時候是喝了酒的，趙樹影擔心季東來是酒后的醉話，這不就一直拖著，今天季東來清醒狀態再次提起，證明對方是認真的。
趙樹影點點頭，心中對季東來生起無限的敬意。
“沒什么，老祖宗傳下來的智慧，伙計和大掌柜給生意忙活時間長了一定要給頂身股，如果不給對方就有可能跑到你的對手那邊去。”
與其給對手培養一個好幫手，為什么不給自己的產業把人才留下
“怎么讓管理層和你一條心只有讓他們感覺企業是他們的，大家才會真的去努力，而不是做事情的時候留一手。至于員工，先等一等，如果下一步我們的業務范圍還能夠擴大，員工的股份我也給”
“記住了趙姐，我季東來是窮苦出身，不做血汗工廠，也不做黑洗老板。”
想到自己曾經受過的各種苦難，季東來知道自己需要做個表率。
季東來之所以能有現在的成績，都是跟對了時代節奏，不然一百個季東來仍舊是時代的一百顆塵埃而已。
本來這幫人就干勁十足，趙樹影的管理層持股方案一出，整個團隊就炸鍋了。
按照趙樹影的方案，一元制造發行內部股票七百萬股，季東來作為老板王玨的親戚，兩人一起持有六百五十萬，其余的管理層這邊分配。
每年的分紅按照持股比例進行分配，至于員工后期再說。
趙樹影作為財務總監相當于半個總經理，一個人是五萬股，技術總工程師薛萬城兩萬股。剩下的高中禾以及四個特級焊工，鑄造車間負責人大齊子，做設備的劉家輝，超級車工賀師傅這都是一萬股。
剩下的車間的骨干以此類推，賀小龍這幫人非常意外，自己也獲得了股份，雖然數量有限，但是絕對是一份不小的心意。
按照趙樹影的分配方案，隨著企業的發展，將來季東來還會適當的拿出股份給眾人分配。
“那個趙總，咱們的績效獎金和產量獎不會不給了吧”
老趙那邊分到的股票有限，但是綜合工資并不低，每個月至少開四五千以上，在這個時代絕對是高工資，現在每天回家小酒壺都燙好了酒，日子別提多舒坦了。
作為老員工，老趙小算盤一直扒拉的響著呢。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>