這一步調動帶來的直接結果就是文化矛盾的大爆發。
起因還是印度裔工人，對方要求獲得漲薪，因為按照本地法律高溫工作必須獲得額外的補償。
新來的管理就是一句話你孫子在室內工作，吹著空調，要什么高溫補助再說你的工作在本地已經是最高的了。
結果孫子直接關閉了機器，然后舉著我們要成立工會的牌子在工廠內開始游行示威，而且獲得了很多人的支持。
一圈下來人越聚越多，整條正在建設的生產線計劃停了。
李東辛第一時間得到了現場反饋，作為公司最高領導，這次對方沒有選擇直接處理，而是等待現場的反應。
這幫人都是季東來找回來的，真的出現大規模事件，正好證明了自己的做法是正確的。
“馬上回去工作，要么你們就去辦公室辦理手續。”
現場的一線領導是在中亞那邊工作的領導，面對胖嘟嘟的印度裔，對方臉上沒有半點恐懼。哪怕是孔武有力的中亞人，對方都沒害怕過，所以一點不慣著這幫工人。
“我們要成立工會，選舉主席維護我們的合法權益。我們要求休息，要求合理補助，不然我們就要控告，你們虐待工人。”
“對，你們種族歧視我們。作為一個合格的沙特人我們有權利邀請平等的權利，那個中國人的工資為什么比我們高”
人多嘴雜這件事現場管理見過了無數次，鬧鬧騰騰的就跟一萬只鴨子一樣。
對方根本不在乎，那這對講機立馬把保安叫進來，接著把這幫鬧事的工人直接推進辦公室，工地的工人們站的老高看著這里。
“都用心工作，今天所有沒有參與鬧事的工人每個人一小時漲價一沙特里亞爾，財務馬上下發文件進行兌現。”
面對那些持觀望態度的工人，現場管理直接大筆一揮。
立馬現場工人開始歡呼，哪怕是有一些也是印度裔，對方扭著肥碩的大屁股在工地上扭動，引起陣陣的喝彩聲。
死道友不死貧道的做法在任公司都是有效且立竿見影的，現在工地的進度都是連軸轉，夜半每個小時是雙倍工資，這意味著對方每天多賺了三十塊人民幣。
至于屋內的一幫人，現場的管理不打不鬧，也不恐嚇，靜靜的聽著這幫人的反饋，拿著筆在那邊記錄。
但是就是不表態，三個小時繼續問這幫人的意見，初期這幫人還是各種抱怨，各種要求，然后變成各種謾罵，各種言語攻擊。
兩個小時后，季東來的管理人員還在問，這幫人根本沒什么可說的了。
翻譯那邊換了三個，嗓子都冒煙了。
主管這個問題的領導叼著香煙，面前放著煙灰缸就是一頁一頁的記錄這幫工人說的內容，一直到外面開飯了。請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>