不管怎么樣，黎文博的眉頭也是猛跳，話里沒有說出的龐大構想他已經想到了。
很恐怖。
但是不是有些執念太深，至少得等到國內市場穩定吧？
“我還是覺得有些激進，目前的局面來之不易，你也說了我們一定要穩著來，這算什么穩著來？”
“我有信心。”溫曉光說，“IM市場空白已經留給了我們機會，而且那邊的二次元和動漫文化滲透到了生活的方方面面，表情商城的創意更容易獲得成功。”
Line就是這么火爆的，可惜這話他不能說出口。
溫曉光又說：“我知道國際化很難，雖然有時也乾綱獨斷的做決策，這次我也可以，但這么難的事，如果不是大家齊心協力一起去做，基本也沒什么希望，所以我希望大家能盡量支持我。”
黎文博問了一個很現實的問題：“我們在那邊一點根基都沒有，如何開始呢？”
他總是關注操作層面。
“我們的投資人IDG資本會提供這方面的資源，但在國內只能自己靠自己，我今天就是和大家商量，我認為在坐的所有人包括我都要培養自己的國際觀。”
這就叫人很難受。
吃著國內的市場已經可以做到很大了，舒舒服服的過著精英生活，現在出海則吃力不討好，其實誰都會有逆反。
“可能大家已經知道了，我找來了一個人，他有在跨國公司的經驗，不僅僅是CFO，實際上會從制度和價值觀上對微拓進行一個重新梳理，我不是否認大家的工作，但這是必要的調整。另外，我會花巨資購買咨詢公司的服務，對包括我本人在內都進行腦袋層面的更新。”
國內國外有巨大區別，這是客觀現實。國際化做的好的華為公司是花了數不清的真金白銀，購買人家的‘培訓’服務。
你都沒去過國外，就想坐在中國賺人家的錢，這肯定是不行的。
但調整往往是艱難的，處在調整當中的人更是痛苦的。
黎文博第一次有些反對溫曉光的策略，付與萱也感受到了一些不太令人高興地因子，林若生還行，他依然會負責國內事務，國外不會叫他管的。
李一丹是支持態度，她從國外歸來，對于走向國際化，既不陌生也不害怕，甚至還有些興奮。
企業的創業過程，創始團隊之間的分歧再所難免。
微拓已經開始出現這樣的種子。
溫曉光有心理準備，馬蕓開除過十八羅漢，馬畫藤的騰遜五虎將包含他在內只剩兩人，連同學關系的張志東也卸任歸田。
憑什么他溫曉光就可以帶著最初的團隊在一片歡聲笑語中就帶出一個互聯網巨頭？
這不是，這是他的現實。吵架、分歧、各持己見都在真實發生著。
第一次的討論沒有得到溫曉光想要的結果。
黎文博沉默著，沒有說出絕對支持的話，他需要重新思考再與溫曉光重新談話。
付與萱則在會議解散后留了下來，她仿佛感覺到了什么。