當初部委的同志也曾勸阻過王衛東，表示一級工人不需要這么高的工資。
王衛東這樣做，會影響其他工廠工人的積極性。
王衛東表示寧州分廠工人的工資就是這么高，京城是六類地區，工資標準要比寧州要高，如果還依照二十七塊五的慣例開工資，實在是說不過去。
幾經交涉，部委的同志才算是同意。
其實，王衛東還是打算采取原來那種藏富于工人的辦法。
工人的工資高了，才有錢消費，有了消費，工廠才能加大生產量，工人才能拿到更高的工資。
這是一個良性的循環。
現在京城的一般工人憑借手中的那點工資，肯定買不起蘭花汽車。
但是王衛東不希望那些工人經過十多年的努力奮斗，還買不起蘭花汽車。
那么奮斗的意義又在哪里呢
由于高工資，高福利，并且有前途。
在招聘公告傳播出去的第一天，蘭華汽車京城分廠人事處便收到了兩萬多份求職信。
可以預想，隨著時間的推移，求職的人將越來越多，最終將是一個天文數字。
副廠長兼人事處處長張澤看著堆積如山的信件，滿臉的惆悵“劉廠長，這么多人，咱們該怎么篩選呢”
嘿嘿，王衛東笑了笑“這事兒好辦，你先讓同志們擬定出一個標準來，凡是不符合標準的，統統不考慮。然后再在符合標準的工人中擇優錄用。”
張澤眼睛一亮，道“這是個好辦法。具體的標準，按照咱們寧州的老規矩就可以，不知道劉廠長你還有什么特別的要求嗎”
張澤也清楚，寧州的情況跟京城不一樣，適合寧州的，并不一定適合京城。
王衛東沉思片刻，道“工人應該沒有犯罪記錄，初中畢業，三十歲以下”
王衛東把前世工廠招聘人才的標準講了一遍。
張澤聽得頻頻點頭“劉廠長，還是你深思熟慮，只是簡單的幾條，就把能唰下去一大批人。”
王衛東道“工人關系到咱們蘭華汽車京城分廠的未來，千萬馬虎不得，在面試的時候，還需要你嚴格把關，對于那些心術不正的人，咱們絕對不能要。還有，無論是哪個領導遞條子，你把條子接下來，交給我。”
張澤聞言心中一跳，看來這個劉廠長又要殺雞儆猴了。
在寧州的時候，電視機廠剛剛建好，也有很多人走后門拉關系，王衛東明面上照單全收，等到招聘結束，突然召開了全廠大會，把那些條子跟禮物擺在了會場上，當場免去了十幾個領導等到職務，并且移交給了市里面。
有人罵王衛東不懂人情世故，不過，張澤卻覺得王衛東做得對。
雖然得罪了那些人，但是蘭花電視機廠的風氣卻得到了肅清，為以后的騰飛打下了基礎。
他其實不知道，對于王衛東來說，那些人壓根不值得一提。
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