所以，建設工人新村、醫院、學校、辦公大樓等等設施也成了集團的必要管理手段。
辦公大樓能提升工作效率，創造企業文化和提高企業的辨識度。
不用明年，你現在站在東城往東北方向看，就能看得見紅星鋼鐵集團在建的雙子座大樓，以及聯合工業大樓。
后世京城最不缺高樓大廈，但目前這個年代還差很多，沒有那么多高樓。
紅星鋼鐵集團的發展不用報紙宣傳，從亮馬河工業區常年累月不斷地施工現場就能看得出發展如何。
如果沒有錢，敢這么搞工程建設嘛，現在誰不知道亮馬河工業區的未來一定是繁花似錦，花團錦簇啊。
優秀的科研工作者、先進工人集體、冠絕全城的教育資源……
老百姓都是用腳投票的，亮馬河有什么魅力吸引他們，他們最清楚了。
集團的幾個重要標志性建筑都還沒有竣工，可集團職工的凝聚力已經產生。
不說別人，只看李學武三人帶隊，在沈飛的一眾人陪同下走進辦公大樓，目不斜視，眼底還帶著淡淡的不以為意，如何能不讓沈飛的領導破防啊。
啊，合著你們是從京城來的，都是大城市的干部，瞧不起我們這種小地方唄？
其實也不是，這只是紅星鋼鐵集團培養的企業文化和自信心。
所有參加談判的紅星鋼鐵集團的干部均穿著白加黑行政套裝，連腰間的牛皮腰帶都是同款同品牌的。
腰帶如此，皮鞋也多是如此。正在完成資源整合的津門順風商貿聯合京城司院打造的“長城”品牌服裝，已經成為了公務行政套裝的標準。
這么說吧，連國營制衣都開始模仿“長城牌”的衣服和鞋子的樣式了。
從頭到腳，從春到冬，最懂“白加黑”的還得是長城。
長城服飾擁有全類別、全尺寸服裝鞋帽產品供應，還擁有完備的供應鏈系統，和絕對的版型設計理念。
給皇帝做過衣服的老李，現在也帶團隊了，很多年沒聯系的老裁縫都被沈國棟等人搜集著請到了一起。
他們這些人基本上代表了京城裁縫界頂流，也是絕對的權威。
沈國棟轉述和總結的李學武有關于套裝理念，以及品牌營銷、鞋帽搭配、配飾風格建設等等思路，這些老裁縫們統統都能快速地消化和理解。
這有什么不好理解的，以前的精英階層不也是這么營銷和消費的嘛。
同過去有所差別的是，他們不再是生產者，而是設計師。
生產？
當他們匯聚京城一監所，這座京城高級服飾的發源地時，他們完全呆了。
為啥？
當了這么多年的裁縫，也不是沒在制衣廠做過工人，可如此嚴格紀律、配合規范、規模龐大的生產基地真沒見過。
廢話，制衣廠的管理再嚴格，能有監所的管理嚴格嗎？
制衣廠的伙食再有誘惑力，能比得上監所的獎勵套餐有誘惑力？
劉光福剛進去那會兒暴瘦20斤，可等他出來的時候，他爸見著他愣是沒抱起來，比較進來時足足胖了40斤。
前后長的60斤份量可都是他飛毛腿工夫了得，縫紉機飛輪冒火星掙來的。
他有多牛嗶，這么說吧，每天吃的飯菜比較管教一點不差，有的時候能比管教吃的還要好，因為獎勵性質嘛。
全天坐在凳子上，舍不得上廁所，吃了干，干了吃，能不胖嘛。
因為努力，所以專業。
制衣裁縫們再專業，再有設計頭腦，也比不上這些人的制衣速度。
所以，設計部和制衣生產相分離，生產效率大大的提升了。
不然你看沈飛有些干部身上穿著的白加黑是哪來的，還不是產品影響力上來了，產能也上來了，已經有東北的干部認這個品牌了。