“我不想去鋼城。”
“那你是想去新京一廠？”
人事規劃科的王宗成聽這句話耳朵都聽出繭子來了，太多人說了。
時間一過九月中旬，紅星軋鋼廠在集團總經理李懷德的命令下啟動了崗位——工人雙選工作。
就是字面意思，崗位選工人，工人選崗位，就像拉郎配。
好的崗位自然有很多人競爭，就像好姑娘一樣，一家有女百家求。
反過來講也是一樣的，好工人也有好崗位追求，比如那些高級工。
工人選擇崗位，崗位考核工人，合適了就登錄名單，劃轉人事關系。
雖然距離紅星軋鋼廠正式搬遷還有兩個月，但并不妨礙人事部門提前做工作。
登錄名單，劃轉人事關系就意味著被崗位錄取的這名工人獲得了兩個月以后去往鋼城的火車票或者船票。
沒有被崗位錄取的工人該怎么辦？
很簡單，繼續競爭其他崗位，或者去其他分廠招錄辦公室碰碰運氣。
就在西側輔樓一樓，所有的辦公室都已經搬空了，部分人員已經或是安置去了其他分公司，或是提前搬去了新辦公大樓。
早在一周前集團的各工業企業、分公司、服務公司等單位就已經過去做職工安置的準備工作了。
這其中當然包括鋼城軋鋼廠，軋鋼工人的首選也是軋鋼崗位。
比較特殊的是，新京一廠也得到了一間辦公室用來登記和招錄工作。
從這周一開始，廠辦公區大門口，沿著馬路邊便擺了長長的一溜桌子，那是職工選崗報名的登記窗口。
也是從周二開始，每天早晨辦公區門口的公告欄上都會張貼選崗成功的名單。
名字不在名單上的自然就知道自己名落孫山了，只能打起精神繼續選別的崗位。
不是集團故意為難這些軋鋼廠的職工，也不是紅星軋鋼廠要甩掉這些包袱，這么做還真是應了以人為本的分配原則。
誰都有機會選擇自己擅長且喜歡的崗位，只要有能力就行。
公平，公平，還是公平。
這幾天沒少見幾個車間主任湊在一起，一邊盯著自己手里的好工人，一邊盯著別人手里的高級工。
這一次紅星廠搬遷至鋼城，就是一線職工大洗牌的關鍵時期。
都是基層負責人，誰搶到的高級工多，以后車間任務完成的就更好。
但實際情況是狼多肉少。
鋼城軋鋼廠已經有部分工人在崗位上了，這是前期動員的優秀職工。
他們不用參加雙選工作，早在一年多以前，經過人事部門的鼓勵和勸導，這些年輕人義無反顧地離開家鄉，投奔到東北鋼城那片土地去當拓荒牛，有政策傾斜都是應該的。
鋼城軋鋼廠前年開始動工，那時候就缺人，需要紅星軋鋼廠的工人放棄在京城的工作，去往東北。
誰又愿意背井離鄉，撇家舍業的，動員了也不見效果。
還是領導們商量了一下，決定號召青年突擊隊帶頭，主動報名拓荒。
說是拓荒，實際上沒有開荒地的活，冶金廠周邊哪有地給他們種。
搬運機器、支援工地、執行保衛、學習技術……
最先去鋼城的那一批年輕人對新廠區最有歸屬感，也最有創業精神。
少有老同志掣肘，他們熱血難涼，一心做事業，終于提前三個月將鋼城軋鋼廠給建設起來了。
現在是機械設備調試和試生產階段，以應對即將在11月份正式開工。
可以說京城紅星軋鋼廠停爐的那一天，鋼城紅星軋鋼廠早就開始生產了，絕對不會將生產任務耽誤了。
經過技術變革和設備更新，鋼城軋鋼廠更純粹，更專業。
可代價是將原本四萬名職工壓縮到八千五百人。
取消三班倒，取消部分工業，給新軋鋼廠插上自動化和電氣化的翅膀，也將部分職工的路給堵死了。
都是同志，哪能將他們的路都給堵死了，還是要解決安置問題的。