卜清芳可沒在意李學武的威脅和警告，她屬于藝高人膽大。
從機關一路成長上來的，還是一名女將，這點能力和自信還是有的。
紀久征不是難堪重任，是因為一直在技術處工作，缺少復雜境況的處理經驗。
換做宣傳部出身的卜清芳，至少不會被機關里的彎彎繞困住身子。
況且卜清芳的身上有股子大開大合的雷厲風行，扛得起重任。
當初聯合能源的第一人選其實是她，可卻被老李攔了一道。
現在也沒問李學武的意見，便主動提到了考察卜清芳的意見。
當然了，這意見不是在會議上講的，是私下里兩人的溝通。
李學武沒什么同意或者不同意的，早在安排卜清芳給他當副職的時候就已經預料到會有這么一天。
當然了，也不是說他早就預測紀久征干不長，而是情況如此。
同樣是被擺在會議桌上的兩人，為什么莊蒼舒就能躲過一劫？
干部的評審最終還是看工作，成績數據都在那擺著呢，你其他工作做的再好，再突出，也難掩公司上下進步態勢不足，盈利不足的狀況。
現在正是集團公司大發展，大進步的時候，哪個分公司或者分廠不是一天一個樣，天天都有大變化。
唯獨聯合能源。
李懷德在跟他談話的時候也講到了，或許過不全在紀久征的身上，當初聯合能源的攤子鋪的太大了。
如果是李學武去管這一片，那李懷德完全不用擔心，聯合能源也不可能是今天這個模樣。
李學武做事有原則，也沒什么原則，說白了就是為了目的不擇手段。
這也是相對來說，就是靈活性。
紀久征已經習慣了一把一眼的思維模式，李學武當初給聯合能源設計的發展方案依舊停留在初級階段。
李學武很清楚也很了解紀久征這個人，表面看起來很隨和，但骨子里有工程師的倔強。
莊蒼舒就不一樣了，津門貿易、國際事業部、汽車倉儲供應鏈等等項目都做的有聲有色。
雖然經常有人向集團反饋他做事霸道，不講團結。
對比之下，高下立判。
這個時期集團需要什么，那就維護什么，支持什么。
有人反饋莊蒼舒違反組織紀律嗎？
有，集團很重視這件事，真安排調查組下去調查了，可卻子虛烏有。
本著對莊蒼舒負責，也是對集團負責的態度，管委會副主任谷維潔還去銷售公司調研，特別找了紀監組長談話，這就是一種態度。
莊蒼舒的問題不在于工作能力，而集團恰恰就需要他的工作能力。
這也是李學武需要提醒卜清芳的，在集團工作久了會習慣性地務虛，忽視了務實的一面。
看他在遼東的工作情況就知道了，基本上不會針對某個問題進行擴大化，甚至在理清思路后決定放權。
一抓一放是格局，也是作為集團一方領導的正常工作思路，
不存在抓大放小的情況，他只抓重要的和需要他重視的工作。
“你也是真敢說——”
卜清芳在送李學武下樓的時候玩笑道：“好像還沒有人在管委會上批評李主任呢。”
“批評是很正常的，咱們集團還是講究組織紀律的。”