有人將后勤勞服公司也是吸納下崗職工的大戶，可在紅星鋼鐵集團不是。
無論是勞服公司還是正在組織成立的物業管理總公司，對專業人才的要求是非常高的，至少得獲得職業技能等級。
登高作業、危險作業、動火作業等等，集團既然要實現綜合型變革，就要在根本上完善管理制度。
而制度也是隨著人員的流動而逐漸完善的，不能讓職工崗位回流影響到已經完成人事變革的單位。
所以，現有的大學學歷年輕一代正在擠壓學歷較低年輕干部的生存空間。
而擁有職業技能培訓經歷的即將畢業的中專生和大專生則與車間里的工人產生了競爭關系。
這么想，每年都會有集團著重培養和訓練的年輕的、有文化的、更有發展潛力和技術標準的畢業生進入車間，而車間里的崗位是一定的，必然會有跟不上生產節奏的工人被淘汰下來。
淘汰下來的工人在沒有滿足退休年齡時，只能轉崗去其他的崗位。
一年又一年的優秀畢業生來到紅星鋼鐵集團，進入到生產車間，除非有真本事，否則以后可真是年輕的天下了。
造船廠算不算制造工業企業？
算，但造船廠的工作有較多只需要體力付出的崗位，尤其是這兩年營城船舶不斷投入新建船務開展制造業務，需要增加人員崗位。
徐斯年是準備一點一點跟集團要人的，或者從本地區招工。
可正趕上集團組織人事變革，本地招工是不可能的了，等什么時候將集團原本這些工人消化了再說吧。
紀久征就是受李懷德要求，來遼東向李學武傳達集團對相關工作的要求，也是來查看人員轉崗安置情況，征求
“暫時就只這么多了。”
李學武看了看手里的名單，喝了一口茶水講道：“我們還得安置退伍和轉業人員，這也是集團的指標。”
“按您的意思辦。”紀久征點點頭，說道：“今年遼東工業的發展不能因為人員安置而停滯不前。”
“一方面是工業發展，此時的集團駐遼東各工業還在變革的關鍵時期。”
李學武微微搖頭講道：“更是應對政策和形勢變化下的機遇需求。”
“嗯，這一點我能感受到。”
紀久征點了點頭，認同地講道：“管委會的意見是年底起至少要動員全集團干部工人及家屬五萬人以上積極參與到備戰體系中來。”
“按李主任的意見，應該以日夜輪班挖掘為基礎條件，以現有應急防空體系為基礎環境進行擴充挖掘和建設。”
他微微低頭，講出了集團對備戰工作的指標要求：“遼東工業按指標分配，需要挖掘兩千三百米，五千六百平方米的地下空間。”
李學武聽著他的話，并沒有急著強調生產工作的重要性，李懷德又不傻，當然知道備戰工作會影響到工業生產。
集團只是下達了任務指標，并沒有要求他該怎么做，如何做。
就像集團在亮馬河工業區所挖掘的地下空間，已經滿足了大部分的防空需求。
有人說這純粹是自己嚇唬自己，勞民傷財，徒勞無功。
其實不然，放在這個時代，對荷包蛋的警惕和防備是全方位的。
正因為咱們擁有了這樣無堅不摧的武器，這才了解到它的危險和破壞力。
防空備戰強調的不是條件，而是能力和心理，這才是此次行動的關鍵。
“為了增援和支持此次活動，集團讜委和管委會決定從各部門抽調一批干部職工到各工業企業參加生產勞動，接受工人階級再教育，探索變革的經驗……”
“這不是吃飽了撐的嘛。”
鄺玉生沒好氣地講道：“讓職工和家屬參加防空洞挖掘工作，然后從集團抽調干部職工參加勞動生產工作。”
他滿臉荒謬表情地講道：“那為啥不直接安排干部職工來挖防空洞？”
“這樣倒省的耽誤工業生產，也實現再教育和經驗探索工作了。”
“發牢騷嘛，是允許的。”
李學武看了他一眼，點點頭，又看向在座的其他人強調道：“但該執行的還是要執行，牢騷太多會斷腸嘛。”
“呵呵呵——”
眾人也是苦中作樂，笑聲帶著無可奈何，也確實不愿意在這個時候放松對工業生產的要求。
這里面就屬鄺玉生最緊張，壓力也最大，因為鋼城軋鋼廠的工業生產還沒有完全投入，部分車間還等著工人呢。
“水泥廠嘛，刪繁就簡。”
李學武想了想，說道：“咱們有發電廠和礦業公司，綜合一下嘛。”