所以現在得知這位核心管理層并沒有在藍星，結合不久前自家顧總講的那些話，有不少人心中都生出其他心思。
“如果公司以后要分出一個個星球的分部，那我是留在藍星，照顧家庭和事業，還是出去闖一闖？聽說在外太空生活的時間太久，容易出現很多病癥，但公司的醫療技術水平好像已經可以解決這些問題了，而且退一萬步講，我如果在執行外太空項目的工作中突發意外，我的親人也不可能會家道中落吧，公司肯定會按照慣例，給我的孩子提供更優質的培養資源……”
“顧總對藍星整體生態的考量，一直是推崇環保、綠化可持續發展，但是畢竟公司只是公司，無法用武力，保證所有市場環境都安全，就像不久之前的某些海外市場，最后還是九州安保的精英，帶著所有工程師和親屬，離開那片土地，回到本土生活……當初公司在有能力常態化登月的時候，國際上就有很多主流媒體和專家，在爭論對月球的控制權，甚至想要劃分出每個國家在月球的統治區域，最后也是爭論不休，看來……顧總現在也沒有打算將所有寄托都放到月球上，公司前段時間發射的‘祝融號’火星飛船，或許就是逐月星艦的翻版，難道顧總確定，要開發火星？”
“靈境生態世界已經成為了比互聯網還要可怕的虛擬世界，全球各國官方都要求他們必須掌握自己本土合法居民的所有靈境賬號資料，不僅僅只是實名制數據，還要求提供所有賬號動態、游戲動態數據，如果不是全球玩家聚集起來，抵制這一行為，恐怕最后，靈境生態世界會被切分成比互聯網還要散碎的狀態……”
能夠進入九州科技管理層，或者是通過九州認證工程師考核的人才，都不是那種純粹的“死腦筋”。
他們也都有著各自的考量，也都有各自的立場。
當公司前進的方向與他們所持立場的利益方向一致，他們自然是最吃苦耐勞，最有戰斗力的精英。
但是當公司的未來發展重心與他們的利益方向有偏移，甚至是南轅北轍的情況下，這些人心中的想法，自然各有差別。
隨著時間的推移，三個小時的會議時間就像是過去幾分鐘那樣短暫。
當會議結束，九州科技的管理層和核心工程師們都離開在線會議室的時候，昆侖市的現場會議室，顧青也對幾位管理和核心工程師點了點頭，回答了一些他們的問題之后，這才離開了會議室房間。
就像是向水面砸下了一個巨石，不僅掀起了波瀾，這顆巨石還在下沉過程中，遭遇了魚群，砸毀了一些珊瑚，最后落在了海底，被不少蝦蟹、小魚，好奇的探索著。
九州科技的很多普通員工都發現自己的主管，好像有些不太對勁，做事有些心不在焉。
甚至，九州科技的內部管理人工智能“獬豸”，在短短的一天時間里，就對不同級別的員工，發出了總計超過2000次提醒。
不過，顧青并沒有處罰這些人，只要這些員工沒有做出規定以外的出格的事情，沒有影響正常生產、研發工作就行。
至于其他的，就像他說的那樣，其實他也并不擔憂有誰會選擇離開，選擇放棄。
九州星海公司這艘大船，已經實現了工業全鏈無人智造，真要是內部矛盾無法調和，顧青最終的底線就是將九州星海公司和鈦坦星部門，與九州科技做更徹底的切割。
(本章完)</p>