第1064章送上門來
許大茂當初的承諾就是提高福利，一切按照規章制度實施。
簡單形容就是高福利養廉。
都成領導了，相應的待遇是不是要提高不然這領導是不是白干了
沒有動力，大家都消極怠工，萬般皆下品惟有讀書高，為什么讀書高
因為那時候讀書能當領導。
但現在要提高的福利沒有了，之前收緊的口子，還是要放開一些。
這都是沒有辦法的事情。
因為單位的那點工資是真的不夠啊，廠長也就比普通職工多兩三倍，有點少了。
特別是經常吃喝宴請的單位領導，只指望工資能餓死。
古人有云，馬無夜草不肥，人無橫財不富。
作為一個領導，就要洞察人心，知道手底下的員工在想什么，要做的就是給他們劃線，什么能做，什么不能做，這也是一個博弈的過程。
整體情況就是如此，一個領導很難徹底改變這種現象。
本質如此。
就算他是……許大茂。
“亂七八糟，我回去問問我爹，這事到底要怎么處理。”
許大茂拿起準備好的紙筆開始寫檢查認錯。
必須要深刻，深入靈魂的認錯。
不觸及靈魂，萬一觸及肉體怎么辦
剛動筆，門口就傳來了敲門聲。
進來的是兩個執法人員和李一林。
“主任，李一林的檢查寫好了，您來審查一遍。”
“嗯，你們兩個先出去吧。”
許大茂和李一林對視一眼。
不能說是同病相憐。
一個是覺得無辜，一個是有點尷尬。
這事全程都是許大茂拿的主意，李一林只是負責執行而已，沒想到來的比他還快，檢查都已經寫完了。
“不是什么大問題，這事是什么情況大家心里都清楚，只是撞到槍口上了而已。”
“李一林，是現在把你送回去，還是等許大茂寫完，你們一起回去”
“還是一起回去吧。”
等從紀律檢查辦公室出來，已經到了下班時間。
檢查，批評教育。
“上車，我把你們送回去。”
“許局，回去怎么處理”
“從這個月開始自然是按照規定的工資數額進行發放，獎金福利取消，簽單報銷放開一些，額度控制在四個月工資的水平，提前去各辦公室做好宣導，超過一律不報銷，強行不給的工資暫扣，不予發放。”
原本平均三個月工資就能解決的問題，現在需要五個月工資。
最主要的是簽單報銷只有干部才行，最么好處了。
只能在內部以后多獎勵幾個雞蛋，自己單位生產的物資，旁人沒理由過來指手畫腳。
這樣到底是損害了誰的利益不好說。
這樣的紀律檢查也說不了什么。
白橡只管開車，沒有說話。
腦子里面想的都是回家應該怎么親爹說這件事，要不要說這件事。
現在風氣不好，多一事不如少一事才好。
白橡把人送到單位門口就離開了，倆人剛走進大門，聽到消息的楊桃和白樺已經出門迎接了。