宋河好整以暇地喝茶，臉色平靜的像監考老師，等著場上的考生們交卷。
對監考老師來說，考生們是百分之百會交卷的，靜靜等待就好了。
“捐錢做研發，我們責無旁貸，但之前我們已經給乘黃的研發部門捐過錢了，怎么又要給研究所捐錢呢”齊蒙醫藥代表拐彎抹角地抗議。
“是啊，不如把研究所設在公司里，作為現有研發部門的補充。”徐淮藥業代表說，“或者至少讓研究所的成果優先供應公司。”
“你們沒有愛心嗎”宋河挑眉。
股東們露出被雷劈的表情，愛心怎么又扯到愛心上來了
“那以后公司的研發部門還要不要”海昏制藥的代表忍不住問。
“怎么能不要呢”宋河故作詫異，“乘黃公司是什么是科技型企業啊科技型企業沒有研發部門，豈不成空殼公司了乘黃公司想發展，研發部門是命脈啊”
海昏制藥的代表皺眉片刻，終于聽明白了
“所以就是我們股東們負責乘黃公司的研發部門，研發出來的東西穩穩是乘黃公司的，你負責研究所，研究所做出來的東西未必是乘黃的。”
“對啊，這很難理解嗎”宋河道。
股東們繼續臉色難看，大家聽明白了，居然還有這一層意思在。
宋河的做法，是進行競爭博弈
股東們想掌握一些話語權，必須想方設法建設公司的研發部門，如果再像之前一樣插手亂招研發崗，貪墨科研經費，導致研發效率低下，最后沒有像樣的成果產出，就會導致宋河一家獨大
唯有股東們盡心竭力支撐公司的研發，做出像樣的新藥新技術，才能和公司之外的三家研究所掰掰手腕
但要命的問題是，宋河掌握了公司大部分股份和完整的研究所，無論哪邊出成績，最大得利者都是他
股東們苦苦支撐，頂多是讓自己縮在角落不被踢出局罷了，純屬喝湯的命，為了這一口湯還得拼盡全力。
會議室里的氣氛尷尬無比，股東們無力反抗，又不愿出局，紛紛躊躇猶豫起來。
這種任人宰割的感覺，相當難受
“我們簽完了。”突然一個女聲響起。
莊啟顏面色平靜，從身旁長輩手里拿起合同，遞給宋河的秘書。
秘書連忙把簽好的文件放在宋河面前。
“感謝莊周制藥的捐贈，莊周制藥的公司名和標識，會永久刻在三家研究所的榮譽墻上。”宋河點頭微笑。
有人帶頭，其他公司也從幻想中清醒過來，此起彼伏地嘆氣，紛紛簽字捐贈。
不能掙扎，只好改改心態去享受，無非是原先掙得多一點，現在賺的少一點，反正都是躺賺，保住股份比什么都重要。
“咱們的會議進入尾聲了。”宋河說，“最后，本次整頓工作中，有兩家股東非常干凈，可以說全心全意為公司發展出力，幾乎沒有什么過失。”
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