世俗權威方面倒不算太難，維斯特敏公爵的表態授權分量足夠，相信沒人會駁他的面子；教會那邊稍微麻煩些，不過在有人從中斡旋的情況下，居然也達成了一致。
諸位主教及大主教愿意給予許可、但不愿意當面接見，甚至不愿意為這件事情舉行正式儀式，還是格林的頂頭上司，一位看起來有點陰沉的老人，轉交了相應文書物件。
得到授權后就是制定內部規則和招募成員了。成功的騎士團需要建立合理的組織結構和規范、募集成員，一磚一瓦地搭建起自己的根基。
克拉夫特大致決定將構架分為負責研究和成果轉換
的醫療文職部門，以及負責解決具體問題的外勤部門。
文職人員解決起來不算太難，他可以向文登港、維斯特敏堡、里弗斯大學的同僚發送信函，即使熟人們自身沒有意向，也會推薦學生后輩供篩選。
高素質外勤人員是最難找的。他認識的人里，有武裝訓練背景的大多文化程度較低，而文化水平較高的那群人里，身體素質普遍較差，且不太適合接觸特殊工作。
所幸現在有了來源。教會愿意放人、自身也有意向加入的人不算多，僅有十二人，也勉強夠用了。
令人驚喜的是，格林麾下參與了這次湖中探索的一名修士突然決定換份新工作，他加入的意義或許比五名甚至十名新人更大。
光填充中堅層還遠遠不夠，還需要數倍的輔助人員，侍從、工匠等，負責日常雜務。
這些人中，邊緣工作可以聘用普通平民，但具備專業技能的就不是那么容易招募了，得付出比正常高得多的價格換取他們跟隨。
騎士團還會募集志愿者，比如富裕的貴族，他們會給予一些資金和裝備捐助。希果家族很愿意補齊這部分，作為分享新藥劑和詳細使用指南的交換。
社團活動和騎士團都必須要有自己的活動場地。場地可以向上申請，也可以各顯神通解決，或許不大，但不能沒有。
伍德家族城堡的規模滿足不了這種需求，場地當然設在教會所贈予的修道院內。那座山頭，包括周邊原本供給修道院所需的土地，理論上比私有財產還私有，他們享有小到撿取干柴、大到稅收在內的一切權利。
解決活動場地問題后，就該思考如何獲得穩定活動經費了，全指望撥款顯然干不成什么事。
盡管新建立的騎士團目前擁有了常人難以想象的財富，但對于一個組織來說并不算十分充裕，尤其是里面真正的流動資金其實占比不大。
他們需要發展自己的產業，創造有持續收入的產業，滿足絕對不會低到哪去的日常補給維護經費，還有部分絕對不會出現在明面上的開支。
最后，社團需要時不時舉辦活動，展示自身對學生群體的價值。而騎士團也需要加入某些必要活動，如參與教會儀式、提供醫療慈善服務，以此強化影響力、獲取聲望與支持。
也許可以成立首個綜合性醫療機構，就叫「醫院騎士團附屬第一醫院」「里弗斯大學附屬內外科結合醫院」「結核與罕見病學會定點教學醫院」之類，名字要多長有多長。
連徽標他都想好了，就把教徽中的環形換成蛇身，以生有雙翼的銜尾蛇作為符號，既保留了宗教元素，又有了熟悉的蛇元素。