關于這個問題，陸尋也思考了很久。
寰宇雖然創立時間短，但因為有陸尋的存在，大部分員工的工作量可不算少。
尤其是人力部法務部的那些員工，當牛做馬這四個字放在他們身上都不算夸大，甚至還有些不足以描述出他們的工作狀態。
牛馬累了知道休息，他們只知道給自己沖咖啡泡茶。
牛馬知道下雨天可以不用上班，可他們就算是坐沖鋒舟，也要過來認真工作。
除此以外，還有孫峰與唐敏兩人，作為寰宇位高權重的大管家，兩人一個負責對外執行，一個負責對內管理。
工作量都不算小。
令人詬病的九九六工作制度在這里簡直就是小兒科一樣，他們的工作量，僅次于那慘無人道的007。
付出總是要有收獲的，這兩個人肯定是要給最頂格的獎勵的，除此以外，肖陽之前一直跑通告也沒少幫公司掙錢，再加上拿到了總冠軍，頂格獎勵也有他一份。
畢竟是個娛樂公司，總得有個明星站在臺前。
除此以外，剩下的幾位主管雖然有大功勞，但大部分任務還是底下員工執行到位，所以與其給他們大獎勵，倒不如分一部分給真正出力氣的員工。
這樣也符合陸尋按勞分配的規矩。
確定好名額，接下來就是獎勵的多少。
公司剛起步，雖然績效業績對比投入相當慘淡，但陸尋還是將第一檔的獎勵從二十萬提高到了五十萬，第二檔從十萬提到了二十萬。
這樣的提高的目的有兩個。
第一是為了提高公司員工的競爭性，大家要看到肉，才會選擇要不要努力往前沖去爭搶。
而不能掛坨屎放在那里，那樣別說狼了，就是狗見了都得搖頭。
第二個原因則是因為陸尋多了一些，千金買馬骨的意味，畢竟寰宇的年會是要當作宣傳資料發出去的。
目前它只是一個五百人的小微企業，但等到了以后，越來越強盛，越來越壯大的時候，陸尋就需要更多的人才加入這里。
光靠孫峰唐敏兩個人，累死他們也管不過來。
陸尋沉吟兩聲，繼續說道：“寰宇自創立以來，能走到現在，離不開在座各位的鼎力相助，更離不開你們當中一批員工的辛勤付出。”
“其中，尤其是孫峰，唐敏，肖陽等一眾員工，他們在這一年的工作中，發揚了艱苦奮斗，積極努力的向上精神....”
一番長篇大論的車轱轆話。
陸尋雖然很情愿說這些，但沒辦法，又要告訴普通員工他們表現得很好，又不能把他們真正做的事情說出來。
年終獎的發放順序跟抽獎順序一樣，都是從三等獎開始。
一位位部門領導人走上舞臺，隨后從陸尋手中接過沉甸甸的，散發著柔和紅色光澤的百元大鈔。
新鮮的油墨香氣撲面而來，短短十分鐘不到，陸尋就再度發出了足有三百萬的現金獎勵。
平分到部門每個人的頭上，大家都能至少拿到一兩萬打底的年終獎獎金。
現場一片喜氣洋洋，老員工再度收獲了一大批來自新人的羨慕眼神。
除此以外，大家對于寰宇的未來也再次多了幾分憧憬。
隨著最重量級的三人走上舞臺，現場再度爆發出如雷鳴般的掌聲。
肖陽站在最左手邊，中間是唐敏，孫峰則是站在最右側。
前戲的鋪墊早已經足夠，臺下員工的胃口也已經釣足，陸尋也懶得賣任何關子，直接了當的上正菜。
三人當中，最容易滿足的莫過于肖陽，他的年終獎也很簡單。
一個簡單的承諾。
在他的新專輯中，陸尋會給他寫三首新歌。