許純良過去曾經不止一次來過g區，但是進入民政局的辦公樓還是頭一次。
許純良先去了一趟局長辦公室，不巧王同安正要出門開會，他把人事教育科的秦玉婷叫來，讓她負責帶領許純良去科室熟悉工作環境。
秦玉婷先帶著許純良去了他的辦公室，知道他要過來，已經提前準備好了，局辦公室里面有兩名干事，一個叫程穎，一個叫朱永泰。兩人都二十五歲，也都沒結婚，在單位是小年輕，可和許純良這位主任比起來，他們都是哥哥姐姐級的人物了。
在體制之中從來不以年齡來排高低，看的是級別，面對這位年輕的領導兩人都很恭敬，程穎忙著給許純良倒茶，朱永泰則忙著給許純良介紹他的辦公室。
許純良對辦公室的工作非常熟悉了，他笑著表示自己想先去社救科看看，畢竟他在民政局的主要戰場是社救科，至于這個辦公室主任有點像買一贈一，許純良并沒當成一回事。
社救科的主要職能包括擬訂全市城鄉居民最低生活保障、特困人員救助供養、臨時救助等社會救助政策和標準，建設全城鄉社會救助體系，負責困難群眾救助補助資金分配和監管工作。
參與擬訂醫療、住房、教育、就業、扶貧、司法等救助相關辦法，指導全市低收入居民家庭經濟狀況核對工作，承擔全市社會救助信息管理工作。
這么多工作當然要求對應的工作人員不少，目前組織構成為，科長許純良，副科長李學慶，副科長閆愛國，科員四人，工作人員五人。
副科長李學慶今年三十一歲，他本來最有希望擔綱整職，局里領導也同意了，可沒想到憑空調來了一個許純良，人家比他年輕，也就是說他近幾年已經沒有機會了，另外一名副科長閆愛國倒是隨遇而安，主要原因是他沒有背景關系。
想在體制中一路向上，能力只占一小部分，真正起到作用的是背景，個人付出再多的努力往上爬，不如上位者拉你一把。
閆愛國知道自己沒希望升職，看到李學慶最后關頭被人搶了頭彩，沒有感到同情，反而有些幸災樂禍，過去大家都是副職，如果李國慶領導了他或許他心里會不平衡，現在來了新領導，大家還在同一起跑線，反倒心平氣和。
閆愛國知道李學慶心里不平衡，私下里已經抱怨過許多次，但是閆愛國沒有和他同仇敵愾之心，管誰來當科長，只要不是李學慶就行。
閆愛國明顯對許純良要熱情得多，一口一個許主任，這也是社救科提前達成的共識，除了社救科科長許純良還擔任民政局辦公室主任，他們科里有三位科長，主任可只有一個。當然還有一層其他的意思，這位新來的科長還沒有表現出可以服眾的能力。
李學慶和許純良握手都有些敷衍“許主任，您先熟悉一下環境，我這還得趕緊寫報告，宋局急著要。”他口中的宋局就是宋新宇，許純良已經提前見過面。
許純良笑道“忙伱的，我隨便看看，大家都回各自崗位去工作吧。”
閆愛國主動介紹道“市里最近要調整城鄉居民最低生活保障標準和孤兒、城鄉特困人員基本生活保障標準，由咱們社救科擬訂方案，送給市里研究審核。”
許純良了解了一些社救科的工作，不過真正想上手還得需要磨合幾天，他問道“咱們東州城鄉居民最低生活保障標準是多少”