答應吧肉痛，不答應吧你是不是還惦記著在這些領域跟我競爭
那剛剛自己那番表態豈不是當場打臉
余總心中暗暗叫苦，這才意識到眼前這位高董可不是好忽悠的，見縫插針的本事，那真是一點也不吃虧啊
“呵呵也就是個不成熟的提議，要是余總覺得不妥，就當我剛剛沒說過吧。”高媛笑道。
她自然知道，想一句話挖走菊廠的這些核心研發人才根本不可能。
哪怕雙方現在是戰略同盟。
不過漫天要價，落地還錢嘛
“這個”見高媛一副失望的表情，余總有些尷尬。
這時高媛身后的唐蕓突然開口道。
“高董，我也是做人力的，知道一個公司的科研人才有多寶貴，您剛剛這個要求確實是有些不妥。
不過余總，據我所知貴公司有個奮斗者協議，所以每年都有不少經驗豐富的員工離職。
我們也確實求才若渴，您看”
所謂的“奮斗者協議”，就是業界大名鼎鼎的“35歲畢業協議”了。
此協議曾經備受外界詬病，認為這是菊廠卸磨殺驢，甚至衍生出了類似“35歲失業魔咒”這樣的大齡焦慮。
政策一出，菊廠內部員工據說也是一片罵聲。
不過罵的倒并不是35歲就要被裁，而是裁的td為啥不是自己
為什么呢
因為按照這種規則，凡沒配股或配股沒滿10萬股的被裁員工，一律配滿10萬股并全部保留股票。
這意味著躺平啥都不干，一年稅前18個達不溜的分紅到手
平心而論，這些大齡員工雖然精力上已經有所下滑，但是經驗豐富，就算被畢業了，也絕對是國內各個大廠你爭我搶的人才。
畢竟有些緊俏的高端人才，市面上根本招不到。
培養一個，都需要耗費大量的金錢和時間。
高媛這次之所以帶上唐蕓，其實就是沖著菊廠的人才儲備來的
剛剛已經拒絕人家一次，這第二次余總實在是沒法再開口拒絕了。
“這個沒問題回頭我一份今明兩年進入考核的員工名單，到時候唐總監可以直接進廠招人
不過能不能招過去，那就得看唐總監的本事了。”
唐蕓頓時笑的跟只狐貍。
“呵呵那就多謝余總了”
看到兩人的表情，余總一陣苦笑。
好嘛合著這是早就下套等著自己呢
高媛在旁露出一絲意味深長的笑容。
開通菊廠的直接招募渠道只是第一步，她可沒打算放過這個國內最大的高端人才儲備庫。
要挖，遲早得老的小的，連根挖走
當然，前提是讓對方看到雙方之間令人絕望的技術差距
京城，久未露面的愛豆新能源負責人鮑總，一臉激動的接過了一份官方認證文件。
這輕飄飄的一紙文書。
卻意味著自動駕駛領域，即將迎來一個新的時代請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費閱讀</p>