李云海和沈秀蘭他們看的這部瘋狂的代價，所展示和討論的話題，在80年的屏幕顯得特別珍貴。
影片講的是兩姐妹因父母離異而相依為命，妹妹放學回家的路上，被一輛小汽車濺到了水漬，司機見色起意，對小姑娘做出了禽獸不如之事，姐姐發誓要為妹妹報仇，四處奔波尋找線索、抓捕真兇。影片的最后，姐姐滿腔怒火，一腳將罪犯踢下塔樓摔死，她因此觸犯法律而被捕。
沈秀蘭看得義憤填膺，說怎么有這樣的人死了活該
李云海握著她的手，輕聲說道“看個電影而已，至于這樣生氣”
沈秀蘭道“說明這電影拍得好，能調動我的情緒。”
兩人看完電影，李云海送她回家。
到了宿舍樓下，沈秀蘭看了他一眼，說道“上樓喝杯茶吧”
李云海點點頭，跟著她上樓來。
一進門，沈秀蘭就抱住了他，說道“在山上沒完成的事，我們現在繼續。你馬上就要結婚了，等你婚后，我們肯定不能再這么任性放肆。在此之前，你想怎么樣都可以。”
李云海呼吸一粗，抱著她走進臥室。
他回到家里，已經是深夜。
林芝早就睡下了，她孕晚期特別嗜睡，沾枕即眠。
李云海腳步輕悄，沒有吵醒她。
第二天上午，李云海打電話給省人民醫院心內科的主任，詢問沈秀蘭的ct結果出來沒有
主任回復說結果出來了，沒發現什么問題。
李云海問，她外公有心臟病史，她會有遺傳嗎
主任說這事不一定，如果是先天性的心臟病，潛伏期很長，只要定期檢查，早發現早治療就行了。
李云海問那她為什么會忽然之間暈倒
主任說可能是受到太大的刺激了，人在遭受突如其來的重大打擊時，很有可能會短暫暈厥。
李云海說了一聲謝謝。
這一世，李云海雖然沒能和沈秀蘭成為夫妻，但他肯定會比前世更好的照顧這個女人。
省里幾家高校派來的大學實習生相繼到達，各自安排到了合適的崗位。
這次來實習的應屆畢業生，有80多個人。
李云海的目標是留下一半。
現在的大學生就業市場是包分配，并不是后世的雙向選擇。
李云海要想留住這些大學生，還得費一番功夫。
隨著公司正規化建設的開始，劃分部門、明確分工成為了自然而然的事。而有了部門就得有負責人，提干也就成為了理所當然的事。
李云海和幾個副總商量，制定出一個內部晉升的梯級結構。
這個結構是一個金字塔形狀。
部隊、體制內，都是采用這種結構。
金字塔式的升級體系有一個天然的優勢，能夠讓成員形成一種由下向上的擠壓力。這種人為的競爭結構，會強化所有成員對結構本身的崇拜，并滋生出優越感。
比如說，老師任命成績好的學生為班干部，班干部的滿足感并非來自老師的信任，而是來源于從群體之中脫穎而出的優越感。
即便處于金字塔尖的老師換了人，所有成員對金字塔本身的認同感依然強烈。這種秩序和忠誠就是結構內在的約束力。
李云海把這套嫁接到了企業管理。
金字塔型的競爭結構，不斷強化內部的一致性，讓歸屬感和榮譽感的含金量持續升高，最終形成同一個目標，同一種主張，同一套規范，最終強化到說一即一的執行。
為了進一步強化金字塔結構內部成員的自我約束，還會人為增加等級，并按等級分配利益。它不僅僅強化各層級對組織結構的忠誠，同時刺激成員自下而上的競爭愿望。
薪酬和級別掛鉤，從1級到23級，22級以上為高級別boss、股東等人。
因為分工的不同，四海集團內部的員工，主要分為管理崗位和專業崗位。
像沈秀蘭、趙金平、蔣志軍等人都屬于管理崗位。
倪教授、紀文姝、蔣志遠等人，屬于專業崗位。
除了特殊任命以外，普通員工進入集團工作，都屬于初級，也就是1級。