九十年代的社會風氣相對已經開放了不少。
特別是1992年，南方講話以后，下海經商的體制人特別多。
大學生畢業以后，也不再只盯著體制內，很多有志青年愿意挑戰自己，謀求高薪工作。
四海集團名聲在外，被人稱之為東方的英特爾。
這樣的科技大企業，要招應屆畢業生還是不難的。
一家企業需要不斷的有新鮮血液進來。
四海集團成立以來，從來沒有無緣無故辭退任何一個員工。
那些離開的職工，要么是有了更好的去向，要么是想下海開店做生意，趁著好東風拼搏一番，只有極個別人，是因為犯了錯誤被開除的。
在四海的工廠里，多的是四、五十歲以上的中年人，年紀最大的有55歲了，估計能干到退休。
公司也曾經有人提出來，為什么不把這些上了年紀的人清退全部換成年輕人
李云海覺得沒有必要，年紀大的人干活或許會慢一點，但更加穩重，也更固定，因為他有家庭要養，不敢輕易辭職去嘗試其他工作。
年輕人就不一樣了，最近辭職的大多數都是年輕人，他們干得不順心了，就辭職去沿海城市，反正找得到工作。
李云海以為，一家企業和體制內一樣，也需要做到老中青三代結合。
公司需要新鮮血液，需要年輕人帶來活力，但也需要老職工鎮守，需要他們帶后來者。
陳美琳放了暑假后，來到西州，在四海集團里實習。
李云海安排她到秘書室坐班。
梁伯年到任后，對全省的經濟發展做出了新的規劃。
三個基本點，一個中心，四大產業園區的布局，正在緩緩形成。
西州因為有了四海產業園區，吸引了大量的投資商前來試水。
大家都相信，西州既然能培能出四海集團這樣的巨無霸企業，說明這邊的營商環境好，肯定也能培養出更多的優秀企業。
七月份，省里召開了一次聲勢浩大的招商會。
梁伯年親自打電話給李云海，邀請他出席會議，并要求他做重要講話。
在商界，李云海就是一張活名片，也是招牌。
只要有他在，總有人想過來聽聽他說什么。
一個人若是成功了，不管他說的是什么，別人聽了都覺得有道理，當成金玉良言來實踐。
李云海和梁家人私交還不錯，欣然答應。
招商大會在省展覽館舉行。
當天，李云海帶著蘇紅和陳美琳參加大會。
不知道梁伯年使用了什么手段，招來了那么多的商人。
展覽館里人山人海，跟趕集一樣熱鬧。
唐玉霞負責商業工作，當然也在現場。
李云海到了以后，梁伯年率眾前來迎接，邀請他到前排入座。
“梁領導，你們真厲害啊這次來了多少投資商”李云海笑著問道。
梁伯年道“不多，也就三百多家企業，不過每家企業都會派幾個人前來，看著就有一兩千人了。”
李云海剛落座，就不斷有人上前來找他，和他握手寒暄。
一個戴著金框眼鏡的中年男人，名叫湯子鴻，自稱來自香江，這次過來考察西州的投資環境，和李云海聊了很久。
李云海當然是盛稱西州的好，說歡迎你們前來投資。
湯子鴻推了推眼鏡，問道“李總，請問，四海集團能成功，主要是有哪些因素”
這個問題問得好。
李云海還真的沒有認真的思考過。
四海集團為什么能成功
是因為他是重生者嗎