再就是青龍基金、太平洋基金、鳳凰基金的管理。
漢華集團旗下自有資產的管理。
總之，我要的是一個精簡的，能時刻保持清醒，運轉良好的大腦。
最好不要超過兩百人。”
經過多年發展后，漢華只有資產已經非常龐大，僅僅是股權資產就包括奈飛、攜程、蒙牛、五糧液、寶潔中國、青旅控股、海力士、安踏、今日資本等57家公司。
最多的持股達到30%。
比如今日資本、前點合伙公司等等。
再就是現金、國債等，超過五百億美元。
“兩百人？”
徐良肯定的點了點頭。
其實能保持在一百人之下最好。
不超過一百人的情況下，公司老板能精準的把業務傳達到每一個員工，省去無數中間環節，讓效率實現最大化。
可一旦超過一百人，管理就不可避免的出現層級。
最高層和底層員工之間隔了一層。
‘辦公室政治’這只魔鬼就會冒出來。
效率迅速下降。
“你自己覺得可能嗎？”姜曉陽問道。
“現在確實不可能，未來就不一定了。”
“人工智能？”
作為枕邊人，姜曉陽很清楚自家男人的一些想法。
“嗯。”
ai的出現，能極大的節省人工。
“那你有的等了。”
“總會有那么一天的。”
——
翌日。
首都國際機場。
一支三十多人的隊伍，推著行李箱從機場通道走出，領頭的是一個身著西裝，頭發打理的一絲不茍的中年男子。
看見這群人出現，坐在黑色邁巴赫車里的徐良連忙下車，領著雷俊等隨行人員一起迎了上去。
“梁博士，一路上辛苦了，歡迎你和各位技術專家來到京城。”
看著隔得老遠就遞出手，滿面笑容朝自己走來的徐良。
梁猛松先是驚訝，隨即扔下行李箱遞出雙手。
“徐總，還勞煩你親自來迎接我們，實在是太客氣了。”
嘴上雖然這么說，但梁猛松內心還是很欣喜的，簡簡單單一個迎接儀式，就能看出對方是真的重視自己和團隊。
去年年底，雷俊就通過自己在美國amd超威半導體公司的老同學接觸梁猛松，后來還親自赴臺與梁猛松深談了一次。
大名鼎鼎的金凱撒要進軍半導體領域！
而且不惜工本的燒錢。
梁猛松起初對這事是持懷疑態度的，大陸半導體積弱已久，這個時候才進軍半導體行業，那是充滿了風險。
至于投資，他倒是不懷疑。
徐大老板大手筆投資中芯國際，短短一年時間，就砸了近兩百億美元，給中芯國際建了四個新廠。
這種魄力，全世界也就這一家。