盧圣哲笑了笑：“你這話說得挺有意思的，你才進公司幾個月，天鼎公關部的業務弄熟了嗎，你比我好到哪里去？”
他又說道：“況且你也是一直待在公司，要不要查查你在公司里的考勤記錄，才進了幾次公司？”
賀焰剛想說些什么，盧圣哲有先見之明地截斷：
“別跟我說你都是滿勤，你找別人幫你打卡吧，一個天天朋友圈發各種聚會的人說自己是滿勤，你是嫌自己太聰明還是別人太傻？”
幾個年紀比較大的高層看這兩位太子爺爭吵，都沒有說話。
最后還是還沒退位的總裁看不下去了，怕他們的爭執會傳到小房間，制止了他們的討論。
“行了，都少說幾句話。”
總裁沉聲說道：“你們是公司未來的棟梁，以后公司還得交到你們手中。
意見不同是正常的，我們要做的討論出一個雙方都能接受的方案，不然只會讓公司越來越割裂，你們希望看到公司變成這樣子嗎？”
賀焰跟盧圣哲這才閉嘴。
天鼎娛樂的其他高層面面相覷，唯有張光低垂著頭盯著自己的鞋子，仿佛能從中看出一朵花來。
他已經感受到總裁對這兩位太子爺的態度了。
不能得罪，只能捧著。
張光想到了總裁的履歷，雖然手里握有公司的股份，但因為股份比較低，所以在董事會權利不高。
之所以會交給總裁經營天鼎娛樂，是因為總裁的確有經商上的天賦，家里有長輩從事文娛行業，總裁算是在文娛行業里耳濡目染長大的。
董事會那幫人大多都是做投機的富商，總裁雖然有股份，但更多像是被請來的職業經理人。
時間一晃而過，總裁在天鼎娛樂也待了有十年，而他在總裁手底下也有八年了。
現在董事會卸磨殺驢，想要引入自己的人，總裁話語權不夠，只能離開。
沒有一個好的掌舵者，哪怕底子再厚，也會被折騰的越來越不行。
這樣的天鼎娛樂，沒有令他繼續待下去的想法。
現在總裁只想順利交接權力，趕緊套現走人，所以任由公司內部混亂。
等新皇上位，張光看著這兩位吵架的年輕人，感覺天鼎娛樂還會混亂一段時間。
尤其是過來的這兩位，已經算是對天鼎娛樂比較重視的了，張光記得部長跟他透露過董事會的信息。
接下來還會有三位年輕人要過來天鼎，接觸核心管理層。
一想到公司有那么五位“活爹”，張光只覺得天鼎娛樂前途暗淡。
董事會想要讓年輕人接觸核心管理層，慢慢上手經營事務，這樣的想法不是不好。
事實上，很多企業的太子爺也是從普通職位一步步做起來的，然后慢慢接觸到企業核心。
但天鼎娛樂敗就敗于，給幾位活爹的權限太大了！
董事會是覺得娛樂公司都是草臺班子，制定的相應流程根本不需要遵守？
還是認為娛樂圈捧紅明星需要靠運氣，覺得自己的孩子也可以靠運氣帶領公司走向輝煌？
張光打開水喝了一口，作吧，使勁作，作得越厲害越好。
因為三月天在小房間里待的比較久，足足有一個小時，讓張光不得不敲門問他們討論好了沒？