第1601章軟刀子才最傷人
他們效忠的對象，與其說是某個姓氏的家族，不如說是這個能提供他們施展“才能”的平臺、優渥待遇和社會地位的“體系”本身。
殺掉一個當主，立刻會有另一個被體系認可的人選（甚至可能來自旁系或更專業的經理人階層）在董事會上位。
失去一個核心人物，龐大的官僚機器和既定的流程會確保業務在短暫的混亂后繼續慣性運轉。
財閥的力量遠超其核心的幾家公司。
他們通過交叉持股、長期契約、獨家供貨、融資依賴等方式，構建了覆蓋上下游數千家關聯企業（keiretsu）的龐大共生網絡。
這些小企業依附於財閥生存，為其提供零部件、專項服務、分包工程，同時也依靠財閥的訂單和信貸存活。
動財閥核心，就等於瞬間摧毀了這整個網絡的“主心骨”，無數中小企業將因訂單取消、資金鏈斷裂而瞬間倒閉，導致災難性的連鎖失業潮。
遠月政權根本沒有能力、也沒有足夠的管理人才去接管、重組如此龐大復雜的產業鏈。
混亂和崩潰將是唯一的結果。
關鍵的生產技術、復雜的物流調度系統、龐大的客戶與供應商資料庫、國際市場的準入渠道和貿易規則……這些無形的“知識資產”才是財閥真正的核心壁壘。
它們分散儲存在成千上萬的中層管理者和技術人員的頭腦中，以及那些受到嚴密保護的伺服器里。
暴力清除高層，只會讓這些關鍵知識流失、系統癱瘓，甚至可能觸發預設的“毀滅協議”（如核心數據加密鎖定或刪除）。
遠月需要這些知識來恢復經濟，但獲取它們的方式絕不是槍口。
opb擁有強大的暴力機器和情報網絡，但嚴重缺乏能管理一個現代化復雜經濟體的人才。
繪里奈和愛麗絲身邊聚集了一批精英，但數量相對於整個國家機器的需求，杯水車薪。
舊政府的官僚體系要么被清洗，要么對新政權心懷牴觸，且其能力也未必適應重建的需要。
財閥體系內那些經驗豐富的技術官僚，對新政權充滿警惕和不信任。
遠月無法在短期內培養或招募到足夠數量、具備相應專業能力且政治可靠的人去填補財閥一旦崩潰后留下的、如同黑洞般的權力真空。
即使opb的士兵能迅速控制財閥總部大樓和關鍵工廠，然后呢
誰去指揮煉鋼廠的高爐操作誰去調度全國鐵路網的貨運誰去和海外礦產供應商談判誰去處理復雜的國際金融結算
這些都需要高度專業化的知識和經驗，絕非僅憑忠誠和武力就能勝任。
缺乏合格的接管者，強行占領的結果只能是生產的徹底停滯和系統的崩潰。