兩人落座后，氛圍漸入佳境，蘇城禮貌地詢問：“西格蒙德·塞克斯先生，你是想品茶還是享受一杯香濃的咖啡呢？”
“哦，茶吧，我想體驗一下這里的文化，畢竟我知道許多華人企業家都對茶道情有獨鐘。”西格蒙德·塞克斯先生微笑著回答，顯得既尊重又隨和。
蘇城滿意地點點頭，隨即女助理輕盈步入，為二人斟茶。
待她悄然退出后，蘇城話鋒一轉，正式進入正題：“西格蒙德·塞克斯先生，接下來，能否請你詳細介紹一下自己？雖然我們已經通過資料相互都有了一定的了解，但我相信，你的親身經歷和見解定能為我帶來更深入的認識。”
蘇城非常，盡管前期已經有了足夠的了解，但面對面的交流才是真正了解一個人的最佳途徑。
西格蒙德·塞克斯先生能夠不遠萬里來到香江，這份誠意和期待已不言而喻，顯示了他對這個職位的濃厚興趣。
然而，聘請過程始終是一個雙向選擇的過程，蘇城在初步表達滿意的同時，也渴望更深入地了解對方的背景、理念以及未來的規劃。
畢竟，對于蘇城而言，天宇汽車集團雖起初只是一次嘗試性的投資，但既已接手兩個汽車品牌，他便傾注了全部的熱情與期望，希望它能茁壯成長，成為業界的佼佼者。
而不是買下來之后，放在那里任由它自生自滅。
這不是蘇城的性格。
因此，對每一位潛在的核心成員，蘇城都力求做到知根知底，確保團隊能夠齊心協力，確保天宇汽車集團真的能夠擁有一名優秀的掌舵者。
“當然，蘇先生，我很樂意分享這些年我的職業生涯軌跡以及我所獲得的榮譽，這些背后的故事定能讓您有更深入的了解，超越那些公開的資料。”西格蒙德·塞克斯先生微笑著回應，語氣中透露出自信與真誠。
盡管西格蒙德·塞克斯先生已屆六十四歲高齡，但蘇城卻驚訝地發現他面色紅潤，精神矍鑠，絲毫不見之前可能存在的身體欠佳之態。
從外觀判斷，他的身體狀況顯然非常良好，這不禁讓蘇城暗自點頭。
或許，正如外界所傳，這一年多來的精心調養與休養，確實讓西格蒙德·塞克斯先生的健康狀況得到了顯著的改善和提升。
對于一個企業而言，特別是像天宇汽車集團這樣正處于發展關鍵期的企業來說，擁有一個身體健康、精力充沛的領導者是至關重要的。
畢竟，在風云變幻的市場環境中，一個強有力的掌舵者能夠在關鍵時刻做出明智決策，引領企業穩健前行。
而臨時替換的負責人，往往難以在短時間內全面接管并有效管理企業，這可能會給企業帶來不必要的風險和損失。
因此，蘇城對西格蒙德·塞克斯先生的健康狀況感到非常滿意，這也進一步堅定了他對這位潛在合作伙伴的信心。
他期待著西格蒙德·塞克斯先生能夠以其豐富的經驗和卓越的能力，為天宇汽車集團的發展注入新的活力和動力。