“老九，你這個消息來得很及時，買消息花了不少錢吧”
“四哥，花不太多，在江湖上買了一些人來給我們消息，任何風吹草動我們都能得到第一手消息。”
“回頭我給你拿筆錢，不能老讓你們自己掏錢呀”
“畢竟你們為南家做事，卻從來不張嘴問南家要錢。”
四哥這番話一語雙關，表面是談錢，實際他這是在試探我的態度。
“四哥，我從來沒有覺得自己是在為南家做事，我只是愿意跟著四哥做事”
“假如哪一天四哥不在南家了，我也會跟著一起離開。”
“老九，我明白你的心意”
“四哥，我說的這些都是真心話，四哥在哪里，我就在哪里”
“沒別的，就是因為四哥信任我，真心實意的對待我，把我當兄弟，從來不虧待我。”
“老九，我是說錢的問題，我可沒問你這個啊”
“為四哥做事，我有辦法可以搞到錢。”
“等哪天如果我搞不到錢了，我會開口問四哥要的。”
“老九，我知道你這個人能力強，自尊心也強，不愿意輕易開口求別人。”
“但如果遇到困難一定不要跟我見外，不然那就是不把我當大哥了”
“四哥，我一定會的。”
其實如果四哥不在南家了，我在南家也沒有任何立足之地。
我這輩子都不會再和五哥那樣的人為伍，不會和那樣的人打交道
以前在我沒有能力的時候，我沒得選。
而南家其他的人，對他們來說能力永遠都是次要的，時間和忠心才是最主要的。
我跟過五哥，又跟過四哥，如果再去跟其他人，那我永遠都得不到信任，也永遠都得不到重用
在南家會逐漸成為一個邊緣人，他們不會趕我走，但同樣也不會讓我有什么出路，反而處處會限制我。
就像在一些職場當中，有些人能力很強，卻處處受到壓制，有些人能力不足，卻處處都被捧著
其實這是抑長揚短的套路。
一個人如果風頭太盛，鋒芒畢露，那么一定要壓制。
這個時候如果還去把他捧的很高，最終只會有兩種結果。
第一提高對他的待遇，第二他不滿足現狀跳槽離開。
反而有些人能力不足，經常會做錯事情，這個時候，給他的并不是批評，而是關注和關心
因為這種能力不足的人，他們的野心通常不大，要求也會比較少。
所以需要給予他們的待遇條件，也不用太高。
一個平臺構建組成運轉，多數依靠的都是這種基層人員。
抑長揚短的精髓，講究制衡，也講究互補。
不能讓能力太強的人表現的太過于突出，也不能讓能力不足的人表現的太過于落后
要不然兩極分化，能力強的人會跳槽離開，不愿和能力不足的人為伍。
能力不夠的人會另謀高就，因為不愿拿著比別人差很多的待遇。
如果一個平臺的運轉頻繁的換人，一定需要各種各樣的交接和熟悉時間。
運轉自然會受到阻礙，時間久了平臺就垮了
其實很多小公司小企業，都是垮在了這個上面。
有些老板絞盡腦汁也不明白，為什么自己培養的人才，成一個跑一個，根本留不住。
而手底下那些忠心耿耿的人，也會逐漸逐漸的離開，最后自己成了孤家寡人。
所以我可以清楚知道，我留在南家的后果和下場
我也知道沒有了四哥的重用和賞識，那我在南家什么都不是。
平臺的高度有多高，那么人的就會有多高。
如果單純靠自己從最底層一步一步往上爬，那很難。
摸爬滾打十幾年甚至幾十年的時間，甚至還不如某些人一開始的平臺高。
所以保住四哥在南家的地位，就相當于是保住我自己的身份地位。