一大早，相關領導就遇到了一件讓人頭疼的事情企鵝舉報了99，不正當競爭行為，打壓自家產品，強迫二選一
夢回去年。
去年3q大戰，搞的天怒人怨，全網爆炸，官方不得不下場勸架，才平息了風波結果今年又來一次
99和騰訊都是巨頭，部門也不敢怠慢，連忙研究，發現這個事很難搞。
首先，99雖然是互聯網公司，打架的卻是手機和a，還涉及聯通、電信等運營商。
運營商的上級也是工信部，與互聯網分屬不同的司局管理，盤根錯節，人情往來，非常麻煩。
而且a這個領域，屬于野蠻開荒的階段，法規都不完善呢。
其次，99沒有明面上的違法亂紀行為，你說他不正當競爭，判定需要嚴格的調查審理，那得走法律程序了
用戶，直接糊臉上。
不像360和騰訊，綁架
部門每年都會接到類似的投訴、舉報。
本質上，就是倆小孩打架，一個打不過來找老師評理。老師的邏輯很簡單，不管你們有什么糾紛，全按互毆處理。
輕則談話、調解，重則各打五十大板，喝令停戰。
這恰恰是小馬哥希望的，他想讓官方再度下場，強行停止微聊捆綁聯通、電信的行為
當然這是最理想的結果。
相關領導開了半天會，最后決定“先問詢吧，各派一個小組去兩家企業了解一下，溝通溝通。”
“好”
于是立即行動，一組去騰訊，一組去99。
在通常情況下，國內對大企業是很寬容的，像螞蟻金服和滴滴，犯了那么大的事兒也沒被徹底打殺。
所以99和騰訊根本就不算事兒，部門的想法也是協調協調，和氣生財嘛。
然后，他們就發現
“什么去美國了”
問詢小組到了盈實大廈，想見見姚遠，卻被告知“哎呀，真是抱歉，姚總不在啊”
“他什么時候走的”
“前天”
“什么時候回來”
“那可說不準，集團一直在談幾項海外收購，最近差不多敲定了，姚總是去最后攻堅的，可能還得準備簽約儀式什么的。”
嘖
問詢人員懷疑，又問“那別的相關負責人呢，我想見見他們。”
“微聊是姚總直管的項目，一切事務都由他和程維處理。”
“那程維呢”
“程維跟著去美國了。”
“我警告你，你不要跟我打馬虎眼，這是非常嚴肅的調查程序如果被我發現有什么問題，定會嚴格處理”
“我知道，我說的都是實話哦，有個人也負責了一部分活動，他在公司。”
“那請他過來，我想和他聊聊。”
“好的”
問詢程序，最高負責人、中層、骨干、基層都要問，但部門是想調解，主要得跟姚遠聊，姚遠不在，意義不大。
等了一小會，江超晃晃悠悠進來了。
非常拘謹的一坐，雙手夾在大腿中間，縮頭窩胸，像鵪鶉。
他先自我介紹了一番，說是姚總的新晉助理巴拉巴拉，調查人員問“微聊與微信的競爭你是否全程參與”