以劉胤伯為例，已經五十五馬上五十六了，在多個崗位上轉崗，而且身體狀況也不是很好，他本人也有意到市人大那邊去工作。
要說這位同志無論是人品作風還是工作能力都不算差，但是年齡和身體狀況擺在那里，而且多年在正廳級崗位上輾轉，可能多少也有些倦怠感了。
像這樣的干部在市委市府班子里不是個別，而是一批，很有代表性，像黃誠，像許晉九等人，都多多少少有類似的狀況，甚至還都不如劉胤伯。
有些干部甚至完全就是按照慣性在工作，上面有文件政策就執行，沒有就按照常規套路操作，基本上沒有自主創新的想法，也沒有太大的工作激情，這樣一種狀態下，真的很難讓一個地方工作有很大改觀。
無論哪項工作，歸根結底還是落實到人身上去做，如果牽頭者都是這種得過且過的心態，哪怕表面上喊得再響，文件發得再多，但落實上沒有勁頭抓下去，其效果可想而知。
“那省委就應該要考慮調整才對，不能老是這樣拖著磨著走，都說省里要把漢都打造成為內陸的國際化大都市，要讓漢都成為引領全省乃至中西部內陸地區的經濟發展高地，組織建設和作風建設恐怕就是最重要的了，甚至比你們招商引資拉來幾個大項目更有意義才對，”
卿箬笠的話讓沙正陽頗為吃驚，忍不住放下咖啡杯，上下打量了一下對方“喲，箬笠，感覺你好像變了一個人啊，以往你好像對這些方面都不太感興趣啊，我還覺得你現在身處體制中，居然還有點兒不食人間煙火的味道，嗯，今天的表現才讓我改觀了，嗯，現在才像一個體制內的干部。”
“沒那么夸張，以前我只是不想多過問你的工作而已。”卿箬笠也嘆了一口氣，“而且在團省委里邊，免不了都要接觸各類工作，耳濡目染，想不關心都不行啊。”
“嗯，怎么在單位上工作的不太愉快”沙正陽也聽出一些東西來了。
“也不是，總覺得在省級機關里，還有些不太適應，不過我想這也很正常，畢竟脫離了我原來的工作，性質也發生了變化，加上單位里肯定多少也有一些不盡人意的地方，和自己先前的想法不太一樣，所以就”
卿箬笠搖搖頭，大表情卻也沒有太大變化，應該是已經在適應這種狀態了，起碼是形式上已經開始適應了。
沙正陽也默然。
哪里都差不多，人上一百，形形色色，有人的地方就有江湖，更不用說精英云集的體制內了，每個人的知識層面，成長經歷，性格脾氣，都不同，對事物的看法自然也不可能完全一致，免不了就會有分歧和矛盾。
如何管控和求同存異，揚長避短，這就考較領導的工作藝術了。
領導之所以是領導，就是在這個層面這些問題上做到駕馭局面，讓工作在正常的軌道上運行，而運行質量和效果其實也就是領導的工作能力體現。
“工作看似可能會磨平我們的一些棱角，但我覺得那只是表面的棱角，或者說只是我們成長得更豐滿了，把棱角凹凸處用一些經驗和閱歷甚至人情世故把它填補起來了，但是并不代表那些棱角就不存在了，當在一些原則性的問題和大是大非上需要直面的時候，那些經驗閱歷和人情世故就像臉上化妝用的脂粉，該褪去的就要褪去，棱角背后的骨架才是支撐起你作為一個人存在的根本。”