連續兩個季度落在最后兩位的，主要領導到市委市府作檢討，連續三個季度排在最后兩位的，市委市府要啟動問責機制，調查該區縣黨政班子在工作中是否做到了盡職履責，是否嚴格按照市委市府的工作要求推進改革開放舉措，當然也包括組織部門要對整個班子成員的能力問題進行摸底核查，看是否具備適應新形勢下的社會經濟形勢發展工作的基本能力和素質。
可以說沙正陽這一手幾乎是在各區縣主要領導乃至班子成員頭上懸了一柄利劍，隨時可能掉落。
市直機關一樣沒跑掉，每一個季度，對市直機關部門也有一個不記名打分，由市監察局和市政府績效辦采取密封收集打分成績的方式，對每個區縣主要領導、分管領導、對口下級部門對市直機關部門的打分進行收集并按照一定的權重比來進行核算，這其中既包括工作態度，也包括工作實績，有多個細化得分項，綜合計算分數。
因為采取不記名且密封收集的方式，每一次算分都相當于是對市直機關的一次大考。
同樣，排名前列的作經驗交流發言，排名靠后的作下一步工作打算介紹，連續兩季度落后就要做檢討，連續三個季度一樣要進行問責調查。
因為是不記名打分，所以你市直機關部門要想討好誰都不行，只能全方位的做好自己工作，憑借自身為曲線基層工作服務的態度和質量才是最好的辦法，所以這也相當于為市直機關也加了一道鎖，如果連續四個季度都是名落末尾，恐怕主要領導就真的要考慮你還能在這個位置上坐多久了。
沒人喜歡這種考核方式，沙正陽也在會上開誠布公的表示，這是一個得罪人的舉措，他一樣不喜歡，他也清楚這個舉措推出來，肯定會有不少人在背后罵娘，但是現在的中州有進無退，只能用這種方式來加快工作作風改變和績效提升。
說實話，鄧志全還是有些佩服沙正陽的魄力，敢做這種事情，如果你沒有點兒根基，沒有點兒底氣，尤其是你一個外來干部，可以想象得到會承受多么大的壓力和風險，甚至既有可能在區縣和市直機關領導們心中引發“集體敵視”。
誰熬到這個位置上都不容易，現在你卻一下子用這種方式把自己幾十年奮斗來的位置推到了一個懸崖邊上，稍不留意就有可能“一失足成千古恨”，誰心里能舒坦？
換了一個人，恐怕就有可能真的被“群起而攻之”了，當然不是說那種顯山露水的“圍攻”，而是一種大家都心照不宣的冷落和消極以對，但沙正陽卻不一樣，他根本沒有給大家以任何僥幸的可能。