那毫無疑問，公司的電動車以后絕對不愁銷路。
所以公司現有的生產規模、技術裝備、人才隊伍，必須要進行有質有量的擴增。
而且還要盡快在全國各地，建立省、市、縣的三級銷售服務體系。
……
除此之外。
還有很多其他工作，比如關鍵核心零部件，要有豐富儲備，還得有備選供應商。
萬一供應商出現問題，還能及時替代。
一些價格昂貴的，還得想辦法自主研發，或者通過市場手段，降低價格。
降低成本，就是增加利潤。
售價二三十萬的電動車，合理節省一千，就多賺一千。
而且，小打小鬧的生產幾十臺，可能還沒問題。
但要是動輒月產幾萬乃至幾十萬臺，質量能否始終如一呢？
別大張旗鼓、歡天喜地的上市銷售，結果卻很快因為各種故障缺陷，弄得口碑極差。
又是賠錢又是召回的，那可就真是丟臉丟大了。
……
現場辦公會議，又直接開到了天黑。
方清雅真是對吳杰，佩服得五體投地了。
三天三夜沒睡覺啊！居然還能扛得住！
而且還能思路清晰、頭腦靈活、高瞻遠矚的部署各項工作。
更吊炸天的是……
辦公會議結束之后，還與各部門一起，去公司各處實地指出問題，提出整改意見。
讓各部門知道怎么做，未來工作計劃是什么。
一路陪同下來，方清雅腿都走軟了、腰也酸痛了，真想躺在床上，睡個昏天暗地。
但想休息？想得美！
員工們倒是可以下班了，但吳杰卻還將方清雅和霍斌單獨留下來，在食堂邊吃邊聊。
對生產管理、物資采購、市場銷售、技術保密等各方面，提出了規劃。
而總結起來，就是一個詞“招人”。
現有的管理團隊，根本無法滿足未來的需求。
既然是要成為世界五百強的企業，那就必須要擁有一支專業硬、素質高的管理團隊。
但可惜的是……
吳杰在管理方面，就沒什么經驗了。
而且系統商城里，也沒有管理技能。
為什么？
管理面向的是人，是有血有肉有情感的人類。
管理經驗，都是在工作中日積月累形成的，不是看幾十本書就能學會當好一個管理者。
就像教師，不可能從師范學校畢業出來，就能成為優秀教師。
那一定是要在漫長教學工作中，不斷的與學生打交道、在實際教學中摸索總結，積累豐富經驗之后，才能成為優秀教師。
因此，管理技能就不像什么駕駛、烹飪、飛行之類的技能，兌換了就很快可以擁有。
吳杰也只能是將，自己在唐龍實業集團里的所見所聞所學，提出一個個問題。
至于如何解決？
方清雅的辦法倒是簡單，直接找唐曉。
反正吳杰控股49%，也相當于是唐龍實業集團控股了。
這可是年產值上千億的大生意，唐筱不可能放任不管。
……
終于！
方清雅盼星星、盼月亮，終于盼到結束了。
而這時候，晚上八點過了。
方清雅實在是擔心，吳杰三天三夜沒睡覺，路上犯困出車禍。
所以主動請纓，替吳杰開車送他回去。
而一上奧迪。
方清雅本以為吳杰會卸下偽裝，露出困乏疲倦的真實面容，躺下就睡。
結果呢？
吳杰又拿出了筆記本電腦，開始忙活起來。
“我滴媽呀！你……你就不困嗎親？三天三夜沒睡了，你是鐵打的嗎？”
方清雅難忍好奇的，扭頭驚聲問道。
吳杰淡淡一笑。
“困什么困？沒聽說過一句俗話嗎？”