唐筱才只要求七成，唐龍居然更狠，直接要八成！！
“爸，我一分錢沒花，方清雅她都砸了十幾億了，你讓她才控股兩成，這樣合適嗎？”
唐龍雙手交疊抱在胸前，瞥了一眼周圍后，低聲嘀咕道：
“這有什么不合適的？她這公司什么狀況，我走一圈就看透了！”
“別看招募的是優秀技術工人，購買的也是一流生產裝備，但實際上呢？管理一團糟！”
“俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩！但她這兒恰恰相反！”
“員工也好，設備也罷，她砸了十幾億，確實是什么都弄到最好的，可管理人才呢？”
唐龍一臉惋惜的說道：“優秀的汽車生產管理團隊，確實是很難招，畢竟高素質人才，肯定都在那些奔馳、寶馬、奧迪、大眾等等企業工作穩定，不可能輕易跳槽！”
“現在國家扶持搞新能源，有政策補貼，各種阿貓阿狗都一窩蜂涌進來，大家瘋狂的造電動汽車，但真正有發展前途的，少之又少！”
“所以，我要是高素質管理人才，我也不會輕易跳槽到一個剛創辦的新公司，誰特么知道啥時候就倒閉了呀？”
……
岳父的碎碎念，吳杰都懂。
優秀的管理人才，尤其是汽車行業領域的。
必然需要工作很多年，那自然年齡不小了，少說也是三四十歲。
人到中年，要的是穩定。
他們上有老、下有小，需要穩定的工作和收入，來維持家庭開銷，很難說服他們跳槽。
而缺乏管理人才，也就導致目前方清雅的公司，不是群龍無首，而是群魔亂舞。
各個部門，缺乏高效的統一協調
換而言之。
有能干的員工，他們能做事，卻不知道怎么做、做成什么樣。
之前，老譚帶眾多領導和專家來考察之前，吳杰就看出了問題。
所以，考察結束之后，趁著大家熱情高漲，吳杰就提出了具體的工作方向。
要不然，唐龍今天看到的公司，會更加混亂。
“唉！剛創業的公司，人多又混雜，是需要好好梳理調整！”
吳杰語氣委婉的替方清雅說了句公道話。
她畢竟是只是玩車賽車很牛逼，論企業管理、商業競爭……比吳杰還不如。
估計這會兒參觀過程中，肯定被唐筱虐得要吐血了。
唐龍呵呵一笑。
“你倒是挺公道的，但公司除了管理問題，企業的市場營銷、經營布局、政策公關等等！”
“這么牛逼的電池，這么好的三款車，不下大力氣好好整頓改制，真是太浪費了！”
吳杰淡淡一笑。
“所以這就是你獅子大開口，要八成股份的理由？”
“廢話！無奸不商！”
唐龍瞪了吳杰一眼，然后壓低聲音，將他的改造計劃，大概說了一遍。
在食堂沒聊完，干脆帶著吳杰在公司內，一邊逛一邊講。
到了總裝車間，正好遇到了方清雅和唐筱兩人。
唐筱表情淡然，從容不迫。
倒是她一旁的方清雅，已經臉色緋紅，像是紅蘋果似的。
看到吳杰出現，方清雅立刻投來求助的目光。
就像被老師批評的小學生，真是要被虐哭了……</p>