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關于藍鯨是否要“上市”這件問題上，徐志高算是和江洋較上勁了。
徐志高會跟公司的高管們以及核心層描述公司“上市”后的前景，以及對藍鯨未來的好處。
而江洋則會不停的傳輸一種理念，那就是上市對公司造成的各種負擔，以及“股票”和“資本”介入對企業的危害。
兩個人嘴上雖然都沒有提藍鯨要“上市”的問題，但是都在潛移默化的給身邊的人“洗腦”。
公司內兩個“派系”就此形成。
像是白承恩，就徹底成為了“江家派”，提到股票就咬牙切齒，提到“上市”就腦瓜子嗡嗡的。
像是王剛劉芳以及公司的其他元老，則多半對“上市”這件事提起了濃厚的興趣。
藍鯨和菲力集團打的火熱，雖然江洋兩耳不聞窗外事，但是不代表對公司的事情一無所知。
就這段時間以來，關于“上市”的風，沒少在江洋的耳邊吹。
自打徐志高以“喝酒敘舊”理由找上門以后，江洋閉著眼睛也能知道這家伙是奔著什么事情來的。
用江老板的話說，就是這個老徐一撅屁股，他就能知道這家伙要拉什么屎。
眼下藍鯨公司已經今非昔比，不再是當年那個老板管理工人的簡單小作坊企業了。
經過長達四年的艱苦奮斗，儼然成了擁有非常龐大體量的多元化管理一體的民營公司。
藍鯨控股有自己的董事會，董事會下面有各藍鯨分公司，藍鯨分公司的董事會又控股著全國各地多家企業，像是唐人集團這種級別的公司，藍鯨旗下至少還有6家。
錯綜復雜，管理結構更是一環扣一環，環環約束，層層緊密。
作為藍鯨集團董事長秘書兼行政總監的沈一彤曾做過統計，截止2002年5月份止，藍鯨集團總公司核心股東共9人，藍鯨旗下分公司“股東”107人，核心管理層260人，經理級別及以上高管402人，辦公室人員及外聘銷售人員共計8775人，超級工廠、各品牌工廠、物流公司、倉庫以及全國目前在建的86個地產項目，其所有在編和外聘的工人已經超過25萬人。
遠的不說，藍鯨集團現在公司的正式職工已經超過10萬人，如果加上各流動項目聘請的臨時工和外包人員，其職工數量怕是要超過30萬。
如此龐大的職工體量下，藍鯨已經再也不是那個隨隨便便一個決定，就能輕易調頭的小企業。
而是關乎著幾十萬職工，幾十萬個家庭的飯碗問題，納稅問題，以及對各地經濟的影響問題。
當初的茅草船成了如今的豪華游輪，不是可以輕易調轉方向的。
對于如此體量的企業，正府是決不允許因為某些“錯誤”的決定，而導致發生不可逆轉的局面。
比如幾十萬職工會下崗，比如各地經濟局面出現動蕩，再比如說良性的納稅企業變成了一個“廢物”。
所以當藍鯨發展到這種地步的時候，就會不停的有相關部門“介入”進來。
如何介入
當然是從財務、年度報告、發展規劃、戰略規劃以及各分管公司的數據上，多方面插手。
美其名曰督管。
在江洋看來，這是可以理解的。
“企業越大，責任越大。”
這句話不是隨口說說，而是要落到實處。
關系的多了，影響的多了，那么這家企業想唱一言堂，是絕對不可以的。
所以很多企業一旦做到了某種地步，選擇“上市”并不是為了讓企業有更好的發展之路，而是真正的老板想把錢“抽出來”跑路罷了。
公司是誰的不重要，把錢拿到自己手里才是硬道理。
對于這些問題，江洋懂，他知道徐志高也懂。
徐志高之所以嚷嚷著要藍鯨上市，無非是想把藍鯨送到更高的舞臺上。
他和史密斯殺紅了眼。
在整個公司里，如果說誰最痛恨菲力集團，江洋琢磨除了他自己以外，應該就是徐志高了。
徐志高是個記仇的人，也是個有仇必報的人。
他心高氣傲，眼睛里容不下敵人。