“阿年，你入職三個月了吧？”
“嗯。三個月了。”
時間過得真快啊。
不過，她很滿足。這三個多月，她學到了很多東西。
“那你寫一份工作總結報告吧。給這三個月的時間做個工作小結。小結分兩步，一部分是口頭表述，一部分是書面總結你的書面總結主要交給葉云飛和馬總。而口頭表述需要面對哪幾個領導，則是未知的，但葉云飛和馬總肯定會在。至于其他的部分經理如果有時間的話也會在。”
陳知年點點頭，“好的。謝謝琴姐。”
“好好準備。如果領導滿意，有可能加工資哦。”
陳知年：“謝謝。我會的。”
工作總結報告，怎么寫呢？
有沒有規定的格式或者模板？
第一次寫工作小結的陳知年滿頭‘？’。
不懂怎么辦？
當然是問同事了。
不過，問問題也是要分同事的。不能什么問題都問領導，這樣會顯得你很無知，很無能，而且也浪費領導的時間。
能自己解決的問題，自己解決。別輕易麻煩別人，尊重對方的時間。但自己解決不了的問題，就不能‘不懂裝懂’。
需要問。
需要學習。
工作小結的問題，陳知年問阿美。
阿美說沒有模板和格式，她是自己隨便寫的，反正她一個前臺不指望升職加薪，而且她還是老板的親戚，也不擔心會被炒魷魚。
她有資本佛系。
陳知年無語，問錯人了。
阿美不靠譜，陳知年決定問楊陽。
楊陽同樣告訴陳知年，沒有模板，沒有具體的格式。楊陽希望陳知年用心寫工作小結，因為這是她和領導重要的交流溝通的渠道載體。
這段時間學到了什么？做了什么？
這也是一個可以邀功的機會。
為什么有些人小結后被加工資？為什么有些人小結后被炒魷魚？
小結有著很重要的作用，就和讀書的單元測驗一樣。
要用心。
“你剛出校門踏入職場，可能對你來說，更側重這段時間學到了什么？但對于領導來說，不管你是剛入職，還是已經入職好幾年了，都是員工，領導更看重的是，你這段時間做了什么，為公司帶來了多少利益”
陳知年點點頭，“嗯。我明白了。”
“阿年，好好寫。”
“我會的。謝謝楊陽。”
楊陽拍拍陳知年的肩膀，“努力吧。少女。”
工作順利。
生活幸福。
雖然天天鍛煉，但陳知年的體重還是蹭蹭的以一種不可控的姿態上升。
下班后，陳知年給東莞的爸媽打電話，和他們說說最近的工作，聊聊最近的生活。明明想要好好交流感情的，爸媽還是一如既往的‘沒什么事，就掛電話了。’‘每周都打電話，哪有那么多話說？浪費電話費。’
陳知年照例被噎住了，只能無奈投降，“沒事。”