“你好。我是通天公司采購部的小陳，這位是倉庫管理小吳。請問，你是？”
“我姓劉。”
“劉總，你好。這是我的名片，以后請多多指教。”
對方接下陳知年的名片，“陳知年？”
“你好。”
但并沒有要禮尚往來給陳知年名片的意思，“以后你們公司搬運貨物的時候，盡量輕些。畢竟隔壁有公司辦公。”
“我們會的。”
原來，隔壁是廣告公司，也可以稱為工作室，連老板一共才三個人。而樓下的飯店只在晚上營業，做晚飯和宵夜。
所以，影響不大。
而三樓，暫時還空著。
劉總不是隔壁公司的老板，而是整棟小樓的房東。
“這是倉庫的鑰匙。你們貨物入庫后，最好換一把鎖匙。畢竟，既然合作了就希望順順利利的，最好不要有任何糾紛。”
“當然。這是我們共同的愿望。”
鎖匙肯定是要換的。
這不是信任問題，而是原則問題。
陳知年又和劉總聊了一會，大概也能猜到馬總把倉庫定在這里的原因了。劉總給馬總介紹了一個大項目，投桃報李，馬總把倉庫定在這里。
這棟小樓本是作為辦公樓建造的，但因為這里地處偏僻，并不適合作為辦公室，所以一直租不出去。
就連隔壁的小小廣告公司也是劉總的親戚開的，免租金的。
果然啊。
領導考慮問題就和他們小員工不一樣，更多是看利益。
劉總給通天公司介紹了大項目，給公司帶來了利益，所以馬總決定把倉庫定在劉總租不部出去的小樓。
利益交換。
雖然倉庫在二樓會有諸多不便，但馬總不需要管這些，因為麻煩的、辛苦的是員工。而現在，最不缺的就是員工。
如果是需要技術性崗位的員工，馬總或許還能考慮一下。
但是，沒有任何技術含量的倉庫管理員，小吳不干了，還有的是人愿意干。守倉庫，總比做建筑工要輕松一些。
所以，即使吐槽，小吳還是會繼續干，即使麻煩，即使不方便。
把倉庫的空間做了大概的安排后，陳知年和小吳一起回公司。小吳要問問葉云飛，他住哪里？新倉庫沒有他住的地方。
當初應聘倉管的時候，公司說過包住，然后補餐費，也算是包吃住了。
但現在，住的地方沒有了。
如果他另外租房子的話，肯定是要公司報銷的，但也要問問公司報銷的上限是多少。還有他每天坐車去倉庫產生的交通費又怎么報銷？
這些都是關乎到他個人利益的問題，肯定是要在搬倉庫之前確定。
葉云飛讓陳知年去問馬總。
剛好馬總在公司。
“阿年，我的利益就靠你了。”小吳給陳知年倒了杯水，“年姐，喝水。”
陳知年白了他一眼，拿出紙和比，“把你需要解決的問題一一羅列出來。”
1房租。
公司能報銷多少？
2來往倉庫的車費。