陳知年沒有考慮就選擇了后者。她想要創立一個屬于自己的品牌，然后這個品牌囊括到方方面面，例如墻紙、手工藝品、窗簾
還有床上用品，家具，餐具等等系列。
只要和‘幸福’和‘家’有關的，陳知年都想要囊括進來。
陳知年是個很有野心的人，她也愿意為了自己的野心而努力。一步一步，把自己的野心變成現實。
不管三年五年十年，她愿意為之努力。
“阿年，你要不要成立一個工作室？家居設計工作室？這樣會方便你招聘人才，留住人才”
陳知年想了想，“但是，我暫時沒有辭職的打算啊。”
其實，林螢光是建議陳知年辭職的。如果可能，林螢光希望陳知年到一些人事關系復雜的大公司去工作一段時間，學習如何處理同事、上級、下屬等的關系。
作為一個創業者，不僅要有經濟頭腦，還要知人善用，懂得如何物色人才，管理人才，利用人才為自己賺錢。這些，在通天公司是學不到的。
通天公司格局太小了，人事關系簡單。
在小公司學做事，在大公司學做人。
“大公司？”陳知年抿抿嘴，突然不好意思的笑了笑，“我突然有些貪戀通天公司的安逸了。”有點舍不得離開了。
陳知年在通天公司學到很多東西，和同事相處得也好。但是，林螢光說得對，通天公司的人事關系太簡單，公司氛圍也好，讓她沒有身處職場的緊張感。既然這樣，就代表她沒有必要繼續留在通天公司了。
她應該換到一個更有挑戰的公司去。
陳知年點點頭，“我知道了。”
“到大的公司去，看看領導是怎么當領導的，學習如何當領導，學習如何當老板當然，你也可以不去大公司學習，自己摸索著積累經驗。摔多了，經驗就有了。”
陳知年：“我還是去大公司學習吧。”陳知年的確不懂如何當領導，不懂如何當老板，更不懂如何管理好一家公司。
當然，陳知年也明白，有些東西是需要學習的，不可能說‘船到橋頭自然直’走到那一步自然就會了。
‘幸福家’的員工制度是林螢光定下來的。陳知年覺得，如果是自己，可能做不到這樣全面，涉及、顧及到方方面面。
這一點，陳知年很佩服林螢光。
但林螢光說：“周航飛做的。”
“對了。姐，我看葉云飛要辭職了，應該就在這兩個月內。”雖然葉云飛的工作態度沒有變，但陳知年還是敏銳的察覺到葉云飛的離職的意圖。
林螢光抿抿嘴，無奈的看向陳知年，“和你有什么關系？葉云飛離職，也輪不到你做采購部經理。”
“你要適應一個不熟悉的領導。”林螢光很無語，“我真不明白，你這隱隱的高興是從何而來？難道你還能期盼新領導比葉云飛更好？”
陳知年鼓起腮，“做夢我能當經理啊。”
“呵呵。你做夢吧。白日做夢。”林螢光直接告訴陳知年，“別想太多。想太多，人會變傻的。”
林螢光看著陳知年的眼睛，“在你本就不聰明的情況下，還是注意保養一下腦細胞吧。免得腦細胞使用過度。”
“有這樣的時間和精力，還不如多想想，如何才能更好的宣傳和推廣‘幸福家’。”
陳知年不好意思的摸摸鼻子，“好。我一定好好想。”
“嘻嘻。”
林螢光：“別傻笑。”
陳知年眨巴一下眼睛，舉起三根手指，“ok。”</p>