多少薪資？
吳慷想了想，有些破罐子破摔的說了一個對于‘幸福家’來說有點略偏高的數字，但對他個人來說，卻是絕對的偏低。
“月薪兩萬，我會讓你覺得有所值。”坐牢出來后，吳慷曾經在五個小公司任職，不管什么職位，他都讓這五個小公司跳躍上一個新的臺階。
吳慷在任職期間，的確對得起他要的高工資。他會離職，一是因為他無法忍受老板的愚蠢，讓一個個賺錢的機會從手邊溜走，二是老板無法忍受他的‘指手畫腳’，常常反客為主讓老板都不得不聽他的。
雖然他的意見對公司發展有利，為公司來帶巨大的利潤，但依然挑戰了老板的權威。一些目光短淺的老板很忌諱這樣的員工。
工作狂吳慷，很容易就給老板一種‘功高蓋主’的錯覺。
所以，換了一家有一家公司。
如果不是沒有創業的資本，如果不是生活實在窘迫，吳慷都想要養老了。一把年紀了出來工作、受氣，想想就悲催可憐。
但是，沒有了積蓄的他必須出來工作養活自己。否則，過慣了奢侈生活的他根本就活不下去。
“兩萬？”陳知年瞳孔微瞪。
太貴了。
人才好貴了。
在基本工資還是六百多的1996年，吳慷竟然說想要月薪兩萬。陳知年吞吞口水，知道大牛貴，但不知道這么貴。
但是，如果這是真的大牛應該能很快就幫她賺回來吧？
陳知年抿抿嘴，在衡量。
兩萬的確貴了些。
但是，如果值得陳知年想了好一會，肉痛的點點頭，“好。”兩萬雖然多，但對人才，陳知年愿意大方。
“不過，三個月的試用期。在試用期間，你需要證明自己值得月薪兩萬。”陳知年在賭，博吳慷是人才，值得。
如果對方值得，三個月后，陳知年會主動給他加工資。如果不值得，那不好意思，只能拜拜，讓對方另覓高就了。
月薪兩萬，陳知年愿意賭，也賭得起。
‘幸福家居’的步子邁得有些大，而陳知年的能力跟不上‘幸福家’的發展，所以她迫切的需要一位有經驗的人幫她規避公司發展過程中潛在的風險。
陳知年本來打算讓林螢光幫她介紹這樣的管理人才的，但既然吳慷送上門，她當然也不愿意錯過。
雖然貴了點，但她愿意試試。
吳慷有些意外，沒想到陳知年竟然會同意。吳慷很明白，兩萬月薪對于‘幸福家’這樣剛起步的小公司來說，的確很高了。
吳慷已經做好了被討價還價的準備，也做好了對方說‘不合適’的準備。吳慷面試過很多公司，有些公司因為他有‘案底’而不合適，但更多公司是因為他開出的期望工資太高而婉拒。
以前，吳慷開‘月薪八千’‘月薪六千’一樣有很多公司說太高，不合適。
為什么會開出‘月薪兩萬’這樣的高工資？
可能是陳知年對他的尊重給了他底氣。但他也做好了被壓價的準備。但是，真的沒想到，陳知年既然同意了，雖然一臉的肉痛。
“試用期三個月，在試用期間只有住宿補貼、餐飲補貼、電話補貼、交通補貼，但其他的節日福利或者是夏天高溫福利等等，只有正式工有”雖然‘幸福家’還是小公司，但福利待遇還是很不錯的，特別是正式工。
“你有什么意見嗎？或者還有什么要求？”既然決定賭一把了，陳知年就會盡最大的努力把人才留下來。
吳慷搖搖頭，“沒有。”這福利待遇已經超過了他的想象。看來，‘幸福家’的發展比他所了解的還要好。
其實，在面試之前，他曾經去過‘幸福家’門店，生意很好，店長是個有本事的人，而員工也被培訓得很好。
聽說，已經在籌備分店了。