這要是身上有欠債的，說不定工資還不夠還貸款呢！
不過也正是因為如此，所以，員工，特別是老員工們說不定比公司老總還要怕公司出問題，因為一旦公司出了問題，那他們辛苦熬出來的工作年限可就沒了——這種情況下，員工的忠誠還用保證嗎？
最后，薪酬一旦跟年限掛鉤，也會打消一部分人想要離職創業的心思，要知道，市場就這么大，真讓這些人創業成功了，那原本的資本會不受影響嗎？
正是因為基于這些考量，所以，哪怕資本很清楚這種薪酬模式的弊端，他們也不改！
可這樣一來，新社畜們想要找到工作就越發艱辛了，畢竟工作崗位只有這么多……
而也正因為新社畜們求職困難，所以，資本才能以相對低廉的薪酬招取新員工——可謂毅種循環了。
但是，即便新員工的薪酬會相對低廉，可如非必要的話，大多數公司也不會裁掉老員工來招收新員工，畢竟，新員工的薪酬雖說相對比較低廉，但資本方并不了解新員工的工作能力啊……
而這就與新人聲優跟老牌聲優之間選擇誰有了異曲同工的區別，是以，桐須真冬在想明白這些后，卻是無言以對了。
“什，什么性價比？”不過，相比于桐須真冬的了然，還沒被現實毒打過的青山七海就很茫然了。
“咳咳……”只是，她才剛開口呢，桐須真冬就咳嗽了兩聲道：“我大概知道是什么情況了，可是，老牌聲優也是從新人聲優過來的吧？”
既然別人能成為老員工（社畜），那七海為什么不能？桐須真冬大概是想表達這個意思。
“這就是我要說的第二個問題……”對此，土間總悟則是道：“在沒有老牌聲優競爭的情況下，制作方便會優先考慮背后靠著事務所的新人聲優……”
“嗯？”聞言，桐須真冬又再次不解了：“這又是為什么？”
“很簡單……”土間總悟則是道：“還是為了避免麻煩，就說一個簽合同好了，背靠事務所的新人聲優直接把合同遞過去，事務所就會給她解釋合同的條款代表了什么，可跟一個毫無根基的新人聲優簽合同，對方說不定還得逐條跟對方解釋不理解的地方……”
“……”
“而這還僅僅是簽合同所要面對的問題而已，其他諸如配音過程中遇到問題——背靠事務所的新人聲優有事務所幫忙解決，沒有事務所的聲優靠誰來解決？”
“……”
“青山同學既不是老牌聲優，背后又沒有事務所幫忙……”土間總悟還在繼續：“那在條件相同的情況下，制作方憑什么選擇她啊？”
“……”
“因此……”依舊沒等兩人開口，土間總悟就再次道：“除非確實是在沒有選擇的情況下，只有青山同學這種一無經驗，二無背景的新人才有可能被選上，你覺得，這樣的金子能夠發光嗎？”