這要是身上有欠債的,說不定工資還不夠還貸款呢!
不過也正是因為如此,所以,員工,特別是老員工們說不定比公司老總還要怕公司出問題,因為一旦公司出了問題,那他們辛苦熬出來的工作年限可就沒了——這種情況下,員工的忠誠還用保證嗎?
最后,薪酬一旦跟年限掛鉤,也會打消一部分人想要離職創業的心思,要知道,市場就這么大,真讓這些人創業成功了,那原本的資本會不受影響嗎?
正是因為基于這些考量,所以,哪怕資本很清楚這種薪酬模式的弊端,他們也不改!
可這樣一來,新社畜們想要找到工作就越發艱辛了,畢竟工作崗位只有這么多……
而也正因為新社畜們求職困難,所以,資本才能以相對低廉的薪酬招取新員工——可謂毅種循環了。
但是,即便新員工的薪酬會相對低廉,可如非必要的話,大多數公司也不會裁掉老員工來招收新員工,畢竟,新員工的薪酬雖說相對比較低廉,但資本方并不了解新員工的工作能力啊……
而這就與新人聲優跟老牌聲優之間選擇誰有了異曲同工的區別,是以,桐須真冬在想明白這些后,卻是無言以對了。
“什,什么性價比?”不過,相比于桐須真冬的了然,還沒被現實毒打過的青山七海就很茫然了。
“咳咳……”只是,她才剛開口呢,桐須真冬就咳嗽了兩聲道:“我大概知道是什么情況了,可是,老牌聲優也是從新人聲優過來的吧?”
既然別人能成為老員工(社畜),那七海為什么不能?桐須真冬大概是想表達這個意思。
“這就是我要說的第二個問題……”對此,土間總悟則是道:“在沒有老牌聲優競爭的情況下,制作方便會優先考慮背后靠著事務所的新人聲優……”
“嗯?”聞言,桐須真冬又再次不解了:“這又是為什么?”
“很簡單……”土間總悟則是道:“還是為了避免麻煩,就說一個簽合同好了,背靠事務所的新人聲優直接把合同遞過去,事務所就會給她解釋合同的條款代表了什么,可跟一個毫無根基的新人聲優簽合同,對方說不定還得逐條跟對方解釋不理解的地方……”
“……”
“而這還僅僅是簽合同所要面對的問題而已,其他諸如配音過程中遇到問題——背靠事務所的新人聲優有事務所幫忙解決,沒有事務所的聲優靠誰來解決?”
“……”
“青山同學既不是老牌聲優,背后又沒有事務所幫忙……”土間總悟還在繼續:“那在條件相同的情況下,制作方憑什么選擇她啊?”
“……”
“因此……”依舊沒等兩人開口,土間總悟就再次道:“除非確實是在沒有選擇的情況下,只有青山同學這種一無經驗,二無背景的新人才有可能被選上,你覺得,這樣的金子能夠發光嗎?”