事實上，即便是對于資本而言，只要是能夠按時完成工作的社畜，那大抵就能算得上是好社……咳咳，優秀員工了。
只不過……
眾所周知，社畜每天需要完成多少工作量從不由他們自己決定，而是由資本決定，所以，加班這種事就顯得稀疏平常起來了……
畢竟，不是你說你能完成多少工作，資本就讓你完成多少工作，而是資本認為你能完成多少工作，你就得完成多少工作——別說什么做不到，其他人都能完成，為什么就你完不成？既然你完不成，那就讓能完成的人來做。
當然，資本也不會無的放矢，特意安排一些根本不可能完成的工作量交給社畜們，畢竟，他們也要名聲，特別是那些知名企業，可以這么說，越是知名企業就越注重名聲，所以，大多數資本在安排工作量時，都只是在員工們完成工作的平均值上稍微提高一些……
可即便如此，也依舊讓一些水平處于下游，甚至是中游的員工都叫苦不迭，只能用加班來完成工作。
不過，這種情況對于一些天才而言，可就爽了，只因為，或許對于平庸之人而言，需要花費一天，兩天，甚至數天才能完成的工作量，對于他們而言，說不定只用幾個小時就能將其完成。
那么問題來了，這些能夠提前將工作完成，甚至還做到盡善盡美沒的社畜在完成工作后，就放著不管了嗎？
怎么可能？放著這么優秀的資源不用，真當資本傻啊？只不過，這種級別的優秀社……咳咳，員工已然有跟資本對話的資格了，雖說話語權不大，但總歸是會考慮對方意見的，畢竟，這個世界最不缺的是人才，最缺的也是人才啊！
雖說這邊在就業上講究從一而終，動不動就跳槽的人會被視為“背叛者”，很難再找到工作等等，但那也得看“背叛者”所體現的價值啊，如果“背叛者”身上有著很高的價值，那就不叫“背叛”，而叫“良禽折木而棲”……
所以，在面對諸如赤坂龍之介這類似的優秀員工時，資本就會用另一種方式來捆綁住對方，比如升職加薪，提高待遇……
不過，這種方式只適用于那些想要上進的社畜，如果是像土間總悟這樣的躺平咸魚，呵，呵呵……
那么問題來了，赤坂龍之介是那種想要上進的類型嘛？
如果是沒跟土間總悟接觸之前，赤坂龍之介覺得他是，可跟土間總悟接觸過后，赤坂龍之介不知道怎么就懈怠了……
或許是因為他卡里那接近十位數的存款，又或許是因為他當初差點被某人推上ceo的位置，再或許是因為他還沒上位之前，就被某人強壓著處理了一堆工作……
總之，升職加薪什么的，對于赤坂龍之介而言，幾乎毫無吸引力——現在能吸引他的，大抵也只有能不能提高他的技術水平這種事了。
畢竟，他當初之所以離開土間家去四宮家打零工，完全是因為土間總悟將軟件開發完后，就陷入了擺爛狀態，而交給他的工作除了維護，就是維護，這種工作哪用得著他在場，只要稍微有些技術的員工就能做了，他在土間家待著，根本看不到技術提升的希望……
當然，土間總悟也不是沒有建議他自己設計一些軟件，可有他這個大師的設計珠玉在前，赤坂龍之介鴨梨山大啊。
所以，當四宮家眼瞅著土間家在軟件市場上吃得盆滿缽滿，忍不住動心時，就打聽到了赤坂龍之介身上，想要讓其也幫他們設計一些軟件——
這不就跟赤坂龍之介想要進步的心情一拍即合了嗎？在土間家，有土間總悟這座高不見頂的山峰在，赤坂龍之介真的很鴨梨山大啊，即便是把軟件設計出來了，即便他自認為設計得很完美，可一旦交給土間總悟，對方也總能提出改善的意見。