不就是我魔道在洪荒天地之中修行的人數太過稀少了嗎？
那我先在諸天萬界發展總行了吧？
倘若我將諸天萬界的魔道都統合到了自己手中，是不是就有機會反攻洪荒了？
都不需要給任何好處，到時候無天給洪荒天地打工的努力程度都會遠超任何人，這才是算計也！
也是接引準提十分樂意看到的！
通天都能第一時間鎖定無天，接引準提自然更快。
和通天相比，接引準提卻有些頭痛。
他們也沒有料到自己一個小小的動作就讓整個洪荒全身都動了起來，但他們卻不能阻止。
干涉，在哪里都是大忌。
你沒有真正身居過高位，總以為上頭說話最有力的那個一句話就能解決問題。
現實就是他哪怕很清楚自己可以說出這句話，可以使用這句話來解決這個問題，他都不會去說。
一個，是這話說出了之后，就意味著同時你也將這份責任抗在自己身上。
另一個呢，哪怕這一責任并不會出現，你也在強力的干涉下方處事。
這種干涉，本身就是一種傷害。
因為你在做出的那一刻開始，你的下方人員內心的積極性已經被打散了。
原本他們在想方設法，已經在發揮自己的主觀能動性了，這個時候你連讓他們實驗的機會都不給。
下一次再發生，你還能指望他們如何如何不成？
你會發現下方這些人已經形成了所有決定都讓你發出的習慣。
久而久之，你收獲到的，就只有一群唯命是從者。
這樣一群屬下，是你需要的嗎？
而且，還有一種狀況，那就是下方的管理層一定會對你有意見。
他們沒有了決策權，就意味著他們在他們的手下人心中，勢必沒有了威望。
底下人會認為自己的頭兒們根本沒有任何能力，和他們一樣也只是一群應聲蟲而已。
這樣一群人在你手下，一開始，你的決策還能做到很好的執行，可時間一久，你就會發現他們的執行力變得越發不行了，因為各層次之間一定會因此變得模糊。
這里頭稍微一想也能明白，底層人對自己的管理層看不上眼，你還能指望他們有多聽從自己管理層的吩咐？
同樣的道理，管理層一個個的發現自己這個管理崗根本就沒有一點實權，他們還不得得過且過？
他們之中但凡有些野心的，也不會愿意長久的在你手底下干。
你會發現哪怕你給了這些人很高的薪水，人家多半也要跳槽離去。
人家愿意在你手下干，有時候可不僅僅為了薪水而已。
人家清楚，在你手下一旦干的時間長了，自己整個人說不得都要廢了。
這才是真正的大忌也！
接引準提會不知道嗎？
當初如來成為靈山現在佛之時，可一點威望都沒有，那個時候，靈山的一切還不是接引準提二人說了算？
可那個時候的接引準提就清楚，自己倘若不給如來真正的實權，人家絕對很愿意做一個擺設，也就意味著那時候的靈山多了一個如來也和過去完全沒有任何區別。