加了女孩子聯系方式后，如何聊天其實是一門學問，至少要滿足以上四點里的任意三點，那樣聊天才能進行下去。
這個在2024年有一個詞來總結，叫“情緒價值”。
所以和鄭浩聊天時，至少吳妤是不反感的，偶爾還能會心一笑，每當看到他頭像閃爍，反而有一點點的期待感。
盡管俞弦回來以后，暫時沖淡了這種期待感，吳妤一邊吃著當季的草莓，一邊吐槽著s姐見色忘義，一出去就是一整天。
不過晚上睡覺之前，鄭浩的“晚安”又如約而至。
這讓吳妤有一種意料之內被關心的感覺。
“碎覺！”
吳妤心里想著，感覺今天過得其實也還行。
隔天就是周一，大學生們周一的課程安排都比較密集，陳著他們還是早八的課，幾個人大清早的就揉著眼屎匆匆下樓。
上午前兩節還是固定的思想道德修養與法律基礎，這是嶺院三個班一起上的大課。
宋時微走進教室的時候，依然會引起一陣，盡管大家都看出來她好像對誰興趣都不大，整個嶺院能夠和她說上幾句話的就沒幾個人，男生就更少了。
目前只有那個07屆創業第一人的陳著有這種待遇。
陳著這兩節也沒怎么聽，錯過了張彧教授的一些精彩觀點，因為他在擬定著公司的規章制度，還有權衡著如何給方箐她們發工資。
宋晴這些全職的員工，每個月都是600元底薪提成。
但是方箐寧戀戀這種兼職做技術維護和運營的員工，陳著最后暫定方箐是1800，寧戀戀和莊夢詩是1600，如果她們有時間做客服的話，仍然享受39人的提成。
之所以多給方箐200元，不僅因為她更有領導能力，有時候陳著或者曾堃都是通過方箐聯系另外兩個女生，有什么任務也是直接交給方箐，讓她進行安排。
多做這么多事，但是卻拿一樣的工資，剛開始可能因為興趣或者熱情不會介意，時間久了一定會心生不滿的。
所以看似是多給200，實際上是代表著她在領導心中不一樣的位置。
如果以后公司擴大規模，率先提拔的一定會是方箐這類員工。
陳著正在本子上奮筆疾書的時候，劉麒鳴好奇的瞄了一眼，撇撇嘴說道：“剛剛張彧教授還在控訴一些公司的吸血制度，沒想到資本敵人就藏在我們中間。”
“沒有規矩不成方圓。”
陳著笑著說道：“我這個老板還是可以的，在學校勤工儉學一個月只有300，在我這里16001800，至少比學校良心很多吧。”
這番話有理有據，讓劉麒鳴無言以對。
上午還有兩節是微觀經濟學，只是上到一半鄭炬突然打電話過來，他興奮的表示舊機房的使用申請在校黨委會上通過了。
團委已經以創業指導單位的名義形成文件，有了這樣一份白紙黑字，就能夠牢牢占據舊機房的使用權了。
“黃毅書記為了你的事，跑前跑后其實付出挺多的。”
鄭炬這樣點了一句。
陳著瞬間領悟，沉吟著說道：“黃書記有什么喜歡的東西或者感興趣的領域嗎？”
“黃書記這人不愛身外之物。”
鄭炬說道：“你不要費心思送那些東西了，我就是告訴你有這件事，你心里有數就行。”
陳著不置可否，一個人不為錢辛苦的跑來跑去，那就只能為了名嘍。
職場中也會遇到這些問題，一個領導不愛錢但是比較珍惜名聲，如何滿足他這個愿望呢？
中午上完所有課，陳著來到科技谷那邊。
目前只有夏慧蘭宋晴和張廣峰在辦公室，畢竟他們是全職，其他人包括陳著在內或者有教學任務，或者有學習任務。
辦公室門口豎了一塊牌子，上面寫著“廣州溯回信息科技有限公司”。
“閔主任剛剛讓人送過來的。”