第392章不是黑歷史，而是我來時的路（中）
接下來的交流中，盧杰英也沒有再試探，只是聽陳著描述溯回的現狀還有未來的宏偉藍圖。
聽到陳著表示在未來一兩年之內，溯回可能有上市的計劃，盧杰英并沒有當回事。
所有來貸款的老總，幾乎都把公司吹成未來的世界500強，不過又有什麼意義呢？
市場變化這麼快，去年還信誓旦旦要成為行業龍頭的企業，今年已經卷鋪蓋跑路了，只留給銀行一筆爛帳。
不過溯回表現出來的東西還是不錯的，創新的運作理念與客戶線上溝通的簡捷方式，相對比傳統教培企業，大大節省了時間和成本。
還有公司的創始人陳著……
盧杰英不易察覺打量一下眼前的年輕大學生。
昨晚應酬時，他見到了陳著身上機敏丶圓滑和成熟的那一面。
今天呢，又覺得這個年輕人很有定力。
現在已經差不多十一點了，兩人不知不覺聊了一個小時。
在這期間盧杰英都沒有提出帶陳著去找鄭文龍。
陳著好像也不著急，更沒有主動詢問“鄭師兄現在忙不忙？大概什麼時候叫我？我現在要過去嗎……”這類話。
他就安穩的坐著閑聊，偶爾端起茶杯，不急不緩的抿上一口。
然后咂咂嘴，感嘆一下毛尖茶入口的清香與潤滑。
在盧杰英看來，“會說話八面玲瓏”好比是招式，雖然精妙但是后天能夠鍛煉出來。
而“泰山崩于前而巍然不動”的心態，那是一種“道”。
古往今來，有高情商會來事，比如說像陳著一樣，擅長溝通能獲得成功。
也有笨嘴拙舌的木訥寡言者，經過一番砥礪，也能獲得成功。
唯獨，沒有心態輕浮者能獲得成功。
所以，“從容不迫”才是一種成功人士所需有的稀有品質。
盧杰英作為四大行省級分行的信貸部主任，不知道見過多少企業家，在來來往往的交往和觀察中，眼神也非常的毒辣。
他對于溯回的判斷是這樣的：
在陳著的帶領下，這家公司很可能會成為教培行業內的一匹黑馬。
如果一切順利，縱然比不上新東方，在華南幾省也算是很有影響力的教育培訓機構了。
盧主任以為溯回會深耕于教培這一塊土地，實際上還是低估了溯回或者說陳著的野心。
又過了一會，直到十一點半左右，盧杰英看了下時間，胳膊才撐著沙發站了起來。
“走吧，我們現在去找鄭行長，他上午有個評審會。”
盧杰英說道：“現在應該剛剛結束。”
這在陳著意料之中，他就知道是真的有事。
鄭文龍的辦公室在16樓，陳著跟著盧杰英到門口的時候，秘書正拿著一堆文件給鄭文龍簽字。
陳著腳步落定，快速打量一下鄭師兄的辦公室。
和自己熟悉的廳級領導辦公室一模一樣。
碩大丶安靜丶肅穆，哪怕是透過窗戶折射進來的陽光，好像也帶著一種臣服于權力的柔和。
這種威嚴感，在處級領導的辦公室里是感知不到的。
包括陳著以前的辦公室，和盧杰英的一樣，就是很純粹談論具體工作的場所。
如果用一個比喻，處領導（包括處級以下）辦公室就像是一個吵吵嚷嚷的土地廟。
里面什麼問題都談，但是只能決定一些小事。
廳級領導的辦公室呢，好像是一個城隍廟。
研究的東西看似有限（政策制定丶條例修改丶拍板人事），每一件卻都能改變行業發展的框架。
鄭文龍也看到了陳著和盧杰英的身影，但是他沒出聲，只是扶了扶老花鏡，繼續審閱一些文件和簽名。
陳著暗暗感慨，“副廳”其實已經是正常人所能達到的最高位置了。
再往上要不就是有深厚的關系，要不就是得付出非一般人的努力。