四季酒店姜山的行政套房內，益陽招商團的會議仍在繼續。
剛才在討論中，市委和政府兩位領導突然間中斷了會議，進行了罕見的人事任命。
熊副市長提名安然擔任這次益陽新城建設與舊城改造領導小組副組長，姜書記認為這只是一個臨時機構，又提議任命安然為市委副秘書長兼市委辦副主任。
最大的餡餅就這么毫無征兆的砸向了安然。
這個任命，對在場的另外八個人，包括安然在內，都產生了巨大的沖擊。
絕大部分人升職是按部就班，按工作年限自然晉級。比如干部，就是三十年工齡，年齡五十歲，自動享受副科待遇。所以這些人一般都在底層，工作到退休。
只有極少數的人，遇到這樣或者那樣的奇遇，破格提拔，才能走向更高的位置。人生就是這樣，由不少的偶遇和意外造成。
時勢造就未來，命運總是青睞那些有準備的人。
比如安然，雖然一直在比較冷門的部門，但她平時勤于鉆研，善于學習，積攢起了豐厚的理論基礎，具備了崛起的基本條件，所以一遇風雨便化龍。
安然今天的崛起，也給了大家一個提示，招商引資是現在政府工作的重中之重。
如果想要往上走，就必須在這一次工作中，展現出自己的工作能力。
“同志們，我們這次來香港招商引資，給謝老板他們了三份規劃。
剛才我們已經討論了王老板提出來的，房地產開發自由選地的問題。
我認為，只要他們選擇的地塊在新城區建設的范圍之內，我們就任由他們選擇。
如果是在舊城區，我們就要結合拆遷的問題再來協商解決。畢竟舊城區的改造也是工作重點。
總而言之，只要對我們工作有利的要求，我們盡量的都給予滿足。如果大家沒有什么其他意見的話，這一條我們就定下來了。”
姜山邊說邊看著大家，經過前邊的爭執，大家也都明白了領導的想法，所以這個時候都沒人提出反對意見。
“這一次發改委、招商局、開發區和政研室聯合提出的規劃，已經通過了兩輪招商，都沒有什么顯著的成果，大家似乎有點信心不足。
有不少的同志認為，我們要建設的項目太多，自身的資金太少，政府的還款壓力比較大，所以很多企業都不敢進場，或者說不具備這樣的實力。
說說看，這一次我們的把握有多大。”熊副市長說道。
“我認為這次我們的把握比較大，不敢說完成全部的招商引資工作，至少百分之八十左右是沒有什么問題的。”
熊副市長說完后，安然開口說道。
“百分之八十，安安副主任有點太樂觀了吧”有人說道。
“如果這次能完成百分之五十，就很了不起了。”
“那也不一定。”
聽安然這么說，下面開始議論紛紛，畢竟上兩次招商不說顆粒無收，至少也是小打小鬧，大家也沒有多大的信心。
“安副主任，看來你的信心很足，說說你的理由。”姜山笑著對安然說。