謝文喝了一口茶。
“即使有這個專業的學生，我現在也不打算招聘。對于國內的高校來講，這個專業剛剛開設，無論是理論知識還是教學質量，肯定都還處在摸索的階段。也就是說，教育質量肯定得不到保證。
因此對于我們來說，實際意義并不是很大，有時候可能反而起到反作用。
真正要找這方面的人才，還不如在國外招聘一些回來。”謝文說道。
“那這一次我們在紐約就搞一次招聘，物業管理和房地產方面的人才還要招聘一些。”徐愛華說道。
“金融工程方面的人才，也需要招聘一部分。這件事情就由愛華和葉秋你們兩個人負責。”謝文說道。
徐愛華與葉秋點頭答應下來。
“葉秋，明天培訓的時候，有一件事情你要跟這批新員工講清楚。”謝文又對葉秋說道。
“老板請講。”葉秋從隨身小包里拿出筆和紙準備記錄。
“你告訴他們，我們公司為什么要招聘酒店管理方面的員工，是因為我們要把公寓物業管理與酒店管理結合起來。”
“把公寓物業管理與酒店管理結合起來？”葉秋邊記邊低聲都囔了一聲。
“是的，我們盛華集團公司的公寓與其他房地產開發公司的公寓不同。
我們公司的公寓，就像是星級酒店，要讓我們公寓的長租戶，都享受住酒店一樣的待遇。
也就是說，凡是租住我們公寓的租客都是我們的客戶，我們對他們要進行酒店式的管理，主要就是體現在服務上。”
葉秋和徐愛華他們都點點頭，覺得老板這思路不錯。
“在我們的公寓樓，凡是酒店有的設施，我們都要有。酒店沒有的設施，只要對租戶有利，我們也要有。
只有這樣，我們才能與其他房地產公司的公寓樓有差別，才能形成我們特有的品牌。
我們的品牌，那就是公寓物業的酒店式管理，或者叫酒店式公寓管理。..
我認為啊，這個題目你們還可以當做論文來寫，作為一個研究項目。”
謝文邊說邊掏出煙點燃抽上。
老板就是老板，在坐的幾個人都忍不住在心里為謝文點贊。
“你太厲害了，老板。這樣的論文題目，絕對是碩士研究生以上的才能寫，這應該是他們的研究課題。”葉秋說道。
“我看這不單單是一個研究課題，而且應該是中國公寓物業管理的一種新模式，也是未來的一種管理趨勢。老板等于是創造了一種新的管理模式，是這種模式的開拓者。”徐愛華激動的說道。
“確實是這樣，這應該能夠成為一種新的管理理論。”葉秋也激動起來，忍不住開始鼓掌。
一時掌聲四起。
雖然人不多，掌聲不是很大，但是大家都興奮異常，因為他們都明白，自己是這種新理論誕生的目擊者。
徐愛華眼睛盯著謝文，滿是柔情，這就是自己所愛的人，充滿著無窮的智慧。
“老板，這次招聘有你的一個小老鄉，也是益陽的。在米國讀的旅游管理方面的研究生，要不要給你引薦一下？”葉秋對謝文說道。