等謝文接完電話,半天的時間又差不多過去了。
“師父,今天晚上我們應該慶祝一下吧?”徐三元問道。
“你現在腦子里除了吃,還有沒有其他的想法?”謝文看著徐三元問道。
“有啊,除了吃的,我現在還有一個想法就是賺錢。爭取早一天登上福布斯全球富豪排行榜,最少也要排在最后一位。”徐三元說道。
大家都笑了起來。
“師父,現在師妹怎么還掛著名字,不是說她父親已經接手了嗎?”
“她父親現在只是接受管理,不過他們公司的董事會已經開過了,決定楊大佬復職,下個月初應該會宣布你師妹離開碧貴園集團公司的消息。”
“師妹來公司都這么長時間了,現在才宣布,做事真的很拖拉。”徐三元說道。
“你師妹來公司的時間是不短了,但是正式入職的時間也沒有多長。
一個集團公司的高管離職,你以為這么隨隨便便很簡單的嗎?
主要是他們在接班人的問題上意見不太統一,有人希望楊大哥重新復職,有人又希望要你師妹的姐姐接手。”
“這就是家族企業的弊病吧?”徐三元又說道。
“三元,別人公司的事情少管,操那么多心干嘛。”
徐愛華聽徐三元這么說,想到謝文的盛華集團公司實際上也是家族企業,便出聲阻止。
“三元說的也沒錯,家族公司確實有很多弊端,所以不少家族公司都請了職業經理人來管理。”謝文也不避諱這些。
“實際上都有利有弊,最好的辦法就是家族管理的時候,不能用家長式管理,必須按照現代的企業的規范來進行管理,這樣就沒有什么問題。”徐愛華說道。
“那盛華集團不就是這樣的嗎?你看深圳集團公司有肖婷婷在管理,京城公司由江小雅在管理,米國公司現在是劉曉梅在管理。
我師父是個甩手掌柜,實際上并沒有具體的負責哪一項事務。只不過這些職業經理人,都跟師父的關系比較密切罷了。”徐三元說道。
“照目前的形勢來看,公司的運行還是比較平穩的。
不過,不要說現代化企業管理模式,就是家族管理模式,我也不太懂。
在管理這方面,我確實是個門外漢。因此在公司的建設方面,還要愛華多操點心。”謝文對徐愛華說道。
“我覺得現在這種管理很好啊,我們只要多招聘一些人才,負責具體的一些事物就可以了。
不過為了提升我們的管理水平,我建議公司的中高層干部,要輪流去進修。”
徐愛華自己本身一直在擔任高管,對企業管理可以說是相當的熟悉。
“愛華,我早就跟你說過,你有什么想法,凡使對公司有利的,都可以放手大膽的去做。”
徐愛華點頭應諾了一聲。
其實在公司管理方面,徐愛華確實有一些想法,不過她打算等到結婚以后再來實施。
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