這件事絕對不能再拖了啊。
葉新純在黑暗中嘆了一口氣，看著頭頂的天花板嘟囔了一句：
“要不看看員工們的選擇？”
想要把巨星那么大的公司運轉起來，必須得到全公司員工的信服和尊重。
你不把老板放在眼里，不拿他說的話當回事，公司最終只會辦成一盤散沙，隨便一股風吹來就會散去。
從葉新純的角度考慮，很難做出抉擇。
要不然看看民心所向呢？
葉新純的執行能力極強，夜里想東想西失眠到了凌晨4點，但早上9點半到公司第一件事就是推進選太子的計劃。
“每年年底都評優秀員工，今年搞點不一樣的吧，趁著年中，評選個優秀領導。”葉新純揉著太陽穴對二秘說，“候選人是公司的全部中高層領導，不分部門也不分年紀，你組織一下，下周之前辦好。”
二秘臉都綠了。
巨星大大小小的部門有幾十個，符合條件的領導更是不計其數，在一周之內把這個評選做好并且得出結論這周又別想在12點前回家了！
她馬上著手出去推進，但剛走出辦公室，又退回來了。
“工作室里的領導要一起參加嗎？”
巨星旗下的工作室只有那一個，二秘指的是誰不言而喻了。
“加進來吧。”葉新純隨口說道。
樂言？
讓他進來陪個跑吧。
最佳領導獎實際推進起來，比二秘預想中順利的多。
巨星最不缺的就是人精，這兩年很多人品出公司背后的暗潮洶涌了。
沒有參與資格的員工很想知道公司未來會落到誰的手里，做舔狗也要提前買票啊。
有參與資格的人一個個更是斗志昂揚的，這可能是他們這輩子距離成功最近的一次，別管是嫡出還是庶出，在機會面前都走兩步看看吧。
于是乎，活動發起之后的那一周，沒有一個部門晚上的燈亮起來過。
巨星的六層辦公樓，一到晚上跟鬼樓似的，那叫一個荒涼啊。
給員工減負還遠遠不夠，季學禮組織部門員工從周一喝到周五，周六和周日還親自開車帶他們去近郊爬山。
劉敏沒有季學禮那么人情世故，只是內容事業部的每名員工都收到她準備的愛心小禮物了。
富二代劉敏準備的禮物沒有一個是便宜的，公司里的人傳，這周劉敏為了選舉，至少花出去五六十個w了。
員工a：“其實劉敏不用花錢也應該穩操勝券了，內容事業部是公司里員工數量最多的部門，一百多號人都投她，肯定第一了呀。”
員工b：“這次是匿名投票，她天天拉著員工加班，你是不知道底下的人是怎么罵她的！”
員工a：“哎，藝人經紀部那邊的情況也一樣，一提到季學禮就恨的牙癢癢，說他偏心眼子，所以說領導真不好當啊。”
員工b：“不過不管怎么說，第一大概率在他們兩個之間出。”
員工c：“不是吧？你們倆都投劉敏和季學禮了？”
員工a：“沒有沒有，我投的是別人。”