葉新純辦公室。
“馬上要開學了，你不在家準備開學的東西，每天往公司跑什么？實在沒事干，看看劇本也好啊，進組時間也快了。”
這段時間，樂言每天都會去葉新純辦公室請個安。
如果葉新純在忙，他請完安老老實實的出去，找個沒人的會議室坐一會兒。
如果葉新純心情好，愿意和他說兩句話，那么樂言就一屁股坐下，至少兩三個小時后才走，主打一個陪伴。
每天來報導，樂言已經耳濡目染的學會了沏茶的手藝。
他像模像樣的溫具置茶，恭敬的說：
“您給了我這么重要的職責，我得多多學習啊。”
十分鐘前，巨星的員工們又收到了一封全員郵件。
郵件中指出，做為公司最重要的兩個支柱業務，內容和藝人向來是密不可分、緊密相連的，為了讓兩個業務進展的更加順暢和高效，公司決定成立大文娛集團。
大文娛集團立在兼收并蓄、剛柔并濟，站在更高的角度推動內容和藝人兩大支柱業務在未來和諧健康的發展。
自郵件發出日起，內容事業部、藝人經紀部并入大文娛集團中，實行董事會領導下的獨立負責制。
事業部負責人暫由內容事業部經理劉敏、巨星娛樂副總經理季學禮和樂言共同擔任。
希望大文娛集團再接再厲，圍繞頭部藝人和內容革新繼續探索前行，再創輝煌！
這一封全員郵件給巨星上下帶來的震驚程度是上一封處罰郵件的百倍還要多。
上一封全員郵件雖然全都是處罰，但罰的就是那么幾個人，平民該干什么干什么，沒有受到任何波及。
但這次短短幾行文字，卻影響了巨星將近一半員工的命運！
他們上周還在為內容事業部和藝人經紀部哪個是龍頭而爭論不休，咔嚓這倆部門合并了。
最恐怖的是，合并后的負責人由三人共同承擔也就是說，劉敏可以直接干預藝人經紀部的未來發展，季學禮也可以左右內容事業部的項目投放。
設想一下，劉敏會如何對待季學禮手下的藝人？
而季學禮又會如何對待劉敏那邊的導演呢？
未來只會有兩個結局。
第一，一個干死一個，徹底統一。
第二，季學禮和劉敏正面開戰，公司大混戰的時代要開啟了！
等等怎么還誤入了一個人？
大混戰呢，樂言出現在這合適嗎？
離這么近，是想喝熱乎血嗎？
不管樂言出現在這里合適不合適，葉新純已經這樣決定了。
兩個部門的矛盾，給葉新純敲了一個警鐘。
劉敏和季學禮的爭斗，一定會帶來兩個部門之間的嫌隙和矛盾。
如果任由其發展，會對公司產生極大的危害影響。
她可以允許劉敏和季學禮為自己爭斗，但不允許他們的爭斗波及到公司業務層面上。
所以，她設立了大文娛集團，把兩個部門直接合并到一起，員工們的態度可以慢慢修正，至少讓這兩個部門的業務貼的更近了。
而且，無論誰成為她未來的接班人，都要對巨星全部業務了如指掌，那么就需要了解巨星的所有關鍵業務線，只拘泥于一個業務里是不夠的。
季學禮是藝人經紀部的主心骨，在這里干了十幾年，如果把他調走去別的部門‘留學’，一定會影響藝人經紀部短期的發展腳步。
在沒有找到其他合適人選前，葉新純也不放心把劉敏調離內容事業部去別的部門繼續輪崗。
大文娛集團一成立，這個難題迎刃而解。
另一個原因是，經過近期層層了解，葉新純發現內容事業部的導演和藝人經紀部旗下的簽約藝人，確實存在互相誰也不服誰的現象。
劉敏和季學禮不能背負著一整個部門的仇視上臺啊，無法服眾就沒辦法掌控巨星。
這個合并，正好給他們提供了一個立威和拉攏修復關系的機會。
雖然關系修復不是一時半會可以完成的但她安排了一個“潤滑劑”進去，這兩個部門的關系至少不會再惡化。
在上次處理兩個部門矛盾時，葉新純發現劉敏和季學禮對樂言的態度都很好，而且兩個人都試圖把樂言拉到自己這一邊。
季學禮說樂言是從藝人經紀部出去的，劉敏說樂言給內容事業部寫過好幾個策劃案。
大文娛集團暫時沒辦法安排一個負責人，因為無論誰坐到那個位置，都有可能造成天平的傾斜。
她只能依靠分權，把天平調成水平的狀態，而樂言在兩邊都是‘自己人’的身份，最適合做那個砝碼。
把樂言安排進去，有些葉新純不方便說的話，不方便做的事，也可以借樂言的身份辦了。
這樣做還有一個不能明說的原因
給了樂言這個身份，像上次在片場和導演鬧矛盾的情況就不會發生了。