“我們這第一代單兵自熱食品怎么一股子川菜魯菜味兒？”日后來自某飲食清淡好吃原味的部隊領導的靈魂之問。
“首長，這樣比較耐存儲，而且川菜魯菜手法偏高油高鹽，也比較適合重體力大運動量活動。”這是通用答案。
實際情況——搞這玩意兒的，是個川魯雙學位廚子。
把想法都溝通好，高振東又囑咐搞配合的那位同志：“這個事情，就不要把我的名字往上寫了，你們看著辦就成，自熱食品那個，后兩位空著，讓何雨柱同志酌情選人，做吃的，得聽他的。”
技術科的同志點點頭，心想，高總工對這些東西估計是看不上。
雖然高振東不在意，可他們看著卻可香了，回頭再找兩個同志幫忙搞搞，無火自熱貼的事情，還能填填坑。
“明白了就行，那啥，你馬上去寫個簡單的東西，交過來我給你們簽字。”高振東也不磨蹭，事情不大，馬上搞起來，不用開會啊什么的。
等技術科的同志出門去，高振東轉頭對傻柱道：“回頭我給李副廠長那邊打個電話。然后你去找他，記住，一定要說是我叫你直接去找他的，給他說一說這個事情，畢竟是從后勤系統調人了。”
高振東雖然有權在不影響生產的情況下調用全廠的人，但是招呼還是要打一個的。
“為什么一定要說是你叫我去找他的？”傻柱有點不明白。
“因為沒有我這句話，你就不太方便去找他，有了這句話，你們后勤主任就得找你幫忙。”
這不是高振東非要在傻柱這兒饒個人情，而是不這么做，傻柱自己先得坐蠟。
傻柱不傻，把事情在腦袋里面過了一遍，“噢~~~~~”了一聲，對著高振東笑道：“還是你們這些上頭的人精，規矩大。”
如果沒有高振東這句話，那按照規矩，傻柱得先找后勤主任，甚至是食堂主任，去找李副廠長，那就越級越海了，挺犯忌諱，而且也不符合紀律。
而有了這句話，傻柱這邊就好解釋了，這個事情是人家三分廠給我們找來的，主導權也在三分廠，那三分廠一把手說什么，我傻柱就得配合，否則這好事兒可能就落不到我們后勤系統來了，有意見，你們去找高總工說去。
對于三軋廠的后勤系統來說，能真正的主持一個“研究課題”，毫無疑問是極為罕見的，萬年難得一遇。
對于他們來說，這可是稀缺資源，不管什么事情上，那都是用得著的，高振東一桿子直接把傻柱支到李副廠長那兒，意思其實就很明顯了，老李你算一份，別的，和傻柱商量著來。
后勤主任食堂主任想摻合，那就得找李副廠長，李副廠長肯定就一句話“這事兒，你得找何師傅，這事兒他的話語權很重”，然后再通過傻柱才能成事兒，傻柱這人情，那不就到手了嘛。
他倆不想摻合？開什么玩笑，不論是想做實事的，還是想借東風的，對這個事情都絕對是求之不得，恨不能將傻柱以身代之。
當然，高振東也可以什么都不說，等傻柱從食堂主任往上匯報，在過程中真有人想截胡或者搞小動作的時候，高振東再替傻柱出頭打臉，上演一出“食堂門外八百名技術科的同志高呼‘恭迎廚神歸位’”的戲碼。
不過這種操作其實挺傻逼的，純純的是自找麻煩，而且是不必要的麻煩，你先把態度擺明了，別人心領神會，自然會懂得配合。而不是非要搞點事情出來，莫名其妙的樹幾個敵人，然后才跑去散發王八之氣。
那樣搞的話，高振東自己倒是沒啥，傻柱可基本上就廢了。