會議室里，先是一片寧靜，隨后便有人低聲商量起來。
也有人一言不發，坐在那里一動不動。
糖果廠變更為食品公司，老板也變了，未來不知道在哪兒。
特別是剛剛的架勢，很明顯是王弘毅主導這一切，這么年輕的一個人，靠譜嗎？
可是，留到現在的人，不管是沒有辦法的，還是對廠子還抱有一點希望的，他們還有什么選擇呢？
半個小時很快過去，沒有一個人提出離開公司。
“很好，大家一定不會后悔今天的選擇！”
再次開會，王弘毅首先宣布，公司已經跟蜀都的問江罐頭廠達成聯營協議，同時他個人將對公司注資50萬，以保證公司正常運轉。
這一串消息公布出來，眾人頓時興奮起來，原本以為公司就要倒掉了，誰知道還有這樣的驚喜。
鄧運康隱隱覺得，自己把股份全都退掉，是一個很不明智的選擇。
“跟蜀都的大公司聯營，再怎么也比以前好多了啊。”鄧運康心中有些苦澀，錯誤的選擇，也許就錯失了一個很好的機會。
接著，王弘毅又宣布，從現在開始，員工基本工資都調整為100元，同時增加效益獎、全勤獎等獎勵。
“工資下不保底，上不封頂。所謂下不保底，就是說如果你每天磨洋工，不干事，那么該扣的扣，該罰的罰，也可能100塊都拿不到。上不封頂，就是只要你干得好，獎勵就越多，具體細則，最遲明天就會公布出來。總之，公司是不會養懶人的。”
王弘毅的話，讓下面的人有的歡喜，有的憂心。
歡喜的人，是覺得王弘毅是一個干事的人，終于看到了希望。
憂心的人，是擔心王弘毅找借口不斷扣大家的工資，逼大家沒活路，最終還是被掃地出門。
開完會，王弘毅和宋慧珍以及鄧運康一起，將現有的19名員工情況進行了一番梳理，這19人中，有11個人是做糖果餅干的，有8個人做豆奶粉。
“我們跟問江罐頭廠搞聯營，主要生產豆奶粉，預計年廠量可達2000噸，做得好，還可以擴建生產線。我看了，公司現在的機器設備，比較老舊，豆奶粉設備年產量才幾十噸，完全就是小作坊，暫時可作研發用，把之前的配方適當改良，比如在豆奶粉中添加核桃，增加營養功能。另外生產糖果和餅干的人員，暫時都加入豆奶粉團隊，總的產品研究人員，暫定為3個人，其他人全都轉崗為銷售人員，分4個銷售小組，每組4個人，對榮州市各區縣進行分片推銷，每個組先選出一個組長，一個季度考核一次……”
聽著王弘毅侃侃而談，鄧運康心中百感交集，這個年輕人，一副涉世未深的樣子，可怎么對經營管理這么在行呢？
而且，他一直搞不懂，王弘毅從哪兒弄來的錢，竟然準備對公司增資50萬。
“一年2000噸的產量，相當于一個大公司了，我覺得應該加大廣告宣傳，不然僅靠人工推銷，難以上量。”
王弘毅點了點頭，對鄧運康提出這樣的建議很滿意，這說明他在思考問題。
“這一點我已經有安排，接下來準備在省電視臺打廣告，盡快把知名度打出來。”
“省電視臺？”鄧運康心中一陣激動，看來王弘毅是真的有錢，真要大干一場呀。
他心中，越來越后悔了。
感覺錯過了很大的機會。
接下來，王弘毅就讓宋慧珍和鄧運康一起，對公司員工進行分組，并且做一些前期的培訓準備工作。
鄧運康之前負責銷售工作，基本的銷售套路是有的，不過這里大部分員工并不習慣銷售，往往開不了口。
他們習慣在單位內部埋頭做一些流水線的工作，跟人打交道的能力比較差，需要加強培訓。
下午，王弘毅將劉長岐約了出來。