和學校的溝通，十分順暢。
校長林育國拍板，隨即召集就業處、學生處、校團委等相關部門，當場就將這項工作安排下去，由就業處牽頭負責，各部門共同配合推進。
而天車集團這邊，王弘毅則指定賈成玉牽頭負責。
賈成玉是集團董事辦的負責人，同時又兼任了天車食品公司辦公室主任，他的事情很多，很忙。
不過，也正是在不斷地磨礪之中，賈成玉的才干得到了不小的提升，各項協調工作有條不紊地推進。
對于王弘毅來說，雖然占著重生的優勢，不管是企業發展還是時局任務，他都比較清楚，一些行業的高級管理人才，他也清楚，當然愿意有機會將他們招到公司來，可關鍵還是要有合適的條件，并不是什么人跟他一談就愿意來天車上班的。
所以，王弘毅要著力培養發掘一部分自己的隊伍，特別是一些跟隨公司一步步成長起來的人，他們對公司的文化接收度和忠誠度都更高。
實習生計劃一推出，立即有不少學生報名。
畢竟天車集團大家都非常實習，老板又是大家的校友，去實習又有工資，將來干得好還能夠留下。
“天車集團雖然是民營企業，但是我看比很多國企都要好，收入高，內部氛圍又很好，不用搞關系，只要把工作做好，就能夠得到重用和提拔。”
“你準備畢業去天車集團？”
“有這個想法，如果沒有特別好的單位，與其被分配到一般的單位，還不如到天車去打拼。”
“也是啊，可惜天車集團終究是民營企業。”
“民營企業又怎么啦，還不是一樣的發展啊，而且發展得更好。在國有企業，你什么時候能夠達到年收入1萬，更別說五萬，十萬了。”
“聽說，有個同學，在王弘毅的公司，月收入五千多啊，太羨慕了。”
“什么呀，那是他同寢室的人，關系很好，并不是所有人都一樣啊。你以為隨便一個人去他的公司，都能拿到那么多工資？”
“那個人我知道，叫孫輝，據說炒股很厲害，幫王弘毅賺了很多錢，工資高很正常。”
校園里，同學們議論紛紛。
有人躍躍欲試，覺得機會來了，可以去天車集團大展拳腳，就算以后不在天車上班，但能夠提前去適應一下，對未來工作也是有好處的。
還有人則盤算著，反正自己家里也沒有什么背景關系，畢業分配可能也分不到好單位，還不如去天車集團干，免得去小單位受氣。
當然，也有人對天車集團宣傳的內容表示懷疑，覺得工資待遇那么好太不真實了。
特別是孫輝被作為典型，更是成為大家議論討論的對象。
在94年，年收入能達到五六萬，絕對是高收入。
更何況，孫輝還是在校大學生。
盡管他沒法跟王弘毅比，但在大家的心目中，王弘毅已經跟他們不是一個層面的人，他們也不會跟王弘毅進行比較。