然后其中一位年齡28歲，名叫王志海的員工就舉手道：
“林總，你好，我想問問待遇的問題，就是你們招聘工資寫的是1萬2千元，這一點很明確，但我還想知道，除了工資外，還有其他額外的福利待遇嗎？”
成年人，當然都是談工資待遇。
相反。
如果一個人面試對工資閉口不談，那反而證明這個人對自己的能力，信心不足。
因此，曾經創業過的林亦哲，其實更喜歡這種直來直往的員工。
至少，做技術的，這種員工的工作態度，比那些彎彎繞繞的好太多了。
“嗯，你這個問題很好，不過我們作為初創公司，福利這一塊暫時還沒有詳細制定，但關于額外的待遇，我可以給大家保證，無論公司虧損還是盈利，年底都會給大家發一次十三薪以及不低于兩個月工資的年終獎，另外，關于項目完結獎也不會少，但具體的細節，我司還在制定。”
林亦哲說完，幾位技術男都互相看了一眼。
說實話，許多公司在寫招聘工資的時候，都是寫一個區間范圍。
就例如5000-18000的月薪，那大概率你拿到的工資就是5000。
而像美光科技這樣，明碼實價，寫的明明白白的，幾乎就沒有。
因此。
都不是傻瓜的幾人，也明白這樣的公司，其實才是一家真正資金雄厚及很正規的公司。
所以對于林亦哲講完的待遇，也相繼點了點頭，表示很滿意。
“我知道大家很關心待遇，這一點請大家放心，隨著公司的不斷壯大，我會盡我可能的給予你們高于行業水平的待遇的，因此，還請大家不要擔心我是什么黑心老板，更多的，我反而希望大家能把我當成一起創業的伙伴，一起去做出一番事業。”
林亦哲也笑了笑，再次說道。
而他那儒雅的調侃，也簡單的拉近了與這群“技術宅男”的距離。
因此。
在接下來的時間中。
其他三位求職者，也詢問了例如公司現在在研的項目情況、所用的主流技術與框架、以及是否會有加班補貼等亂七八糟的問題。
對此，林亦哲都一一進行了誠懇的解答。
而在這樣的對話中，大家不僅摸清了林亦哲那平易近人但卻又很是沉穩理智的性格。
同時也發現，這位年輕的老板在技術上，也非常的專業。
因此，對于這種性格好，又不是“外行指揮內行”的老板，大家都有了一定的認可度。
不過，林亦哲和陳白祥的年齡畢竟還是太小了。
故而最后一位叫周杰的直男，還是忍不住的脫口問道：
“林總，您這么年輕就創立了公司，是因為您是富二代嗎？”
這個問題，問出來后，大家都把目光注視到了周杰身上。
隨即，幾個求職者都憋著想笑的笑容。
而一旁的冉梅，干脆忍不住的捂住了嘴，輕笑了一下。
可大家都知道周杰不該問這種撒逼問題，但周杰自己卻是渾然不知的理直氣壯。
好吧，這世界大部分人都很聰明。
但也有少部分人情商不行，但卻在做事上很是專業認真。
所以，林亦哲并不介意搞技術的員工，“情商低下”。
因為搞情商，本來就不是他們的本職工作。
故而林亦哲也是微笑了一下，但很是認真的回答道：
“我不是富二代，但我老婆是，所以如果你想問我哪來錢創業的，我可以很明確的告訴你，是我老婆出的錢。”&lt;/div&gt;</p>