姜晚其實也不是招不到人，就是她招廠長的要求很高。
要人品好的又要管理能力強的，還要有工作經驗的。
之前也來了幾個面試的，表面上看他們的簡歷還行，但實際上跟姜晚想要的要求相差甚遠。
姜晚想要的不是一個守城的廠長，而是一個能夠開拓的廠長。
她希望這個人跟張主編一樣有主人翁的精神，就算沒有她，也能夠把廠子發揚光大。
這樣的人才能夠獨當一面，甚至能夠自己開廠。
這種人只是缺少一點資金和機會而已，只要給他們一個跳板，他們就能飛上云霄。
姜晚要的就是這樣的人才，當然不好尋找。
接下來的三天，姜晚又面試了好幾個人，只是這些人還是達不到她的要求。
姜晚閑著的時候就寫稿子，只是偶爾會被面試的人打斷。
所以她寫稿子的時候一直帶著一種緊迫感，反倒比之前更快。
姜晚以前不喜歡自己寫稿的時候有人過來打擾，現在突然發現，這種打擾也可以變成動力。
本來寫稿就很孤獨，這些人反倒成了她生活的調劑。
有時候姜晚也會問問他們的人生經歷，聽的時候就好像在聽故事一樣。
遇到感興趣的故事她會記錄下來，稍微改一改又是一篇好文章。
面試的人越來越多，姜晚逐漸開始喜歡上這個崗位。
她發現每個人都有一個故事，每個人都有不同的人生。
這些過來面試的人有的驕傲，有的賣慘。
有的高高在上，有的也會放下身段懇求。
他們各色各樣，帶來的故事也千奇百怪。
每個人就是一個人設，有的好有的壞。
他們有的人從小倒霉，有的人一路平安順遂。
有的人從小學習成績優異，高考的時候反倒失利。
也有的人小時候成績不好，長大之后變得出類拔萃。
姜晚每次聽完了他們的故事，就會讓他們回去等通知。
雖然她知道這樣做很惡劣，可是直接拒絕別人又說不出口。
而且她明確的告訴他們，自己想等一個最適合的廠長。
他們現在都達不到她的要求，如果后續給他們打電話，也只是退而求其次的選擇。
姜晚讓他們多幫忙介紹點優秀人才，到時候給介紹獎金。
姜晚也不知道這樣的方法有沒有用，但還是決定試試。
姜晚放平了心態，不急不躁的時候，反倒來了兩個不錯的面試者。
他們能夠回答的出來姜晚所有的問題，就連測試題也做的非常完美。
正因為他們表現的太完美了所以才讓姜晚產生了懷疑。
姜晚重新換了一套測試題，結果就看到他們抓耳撓腮，做的非常吃力。
由此可見，他們確實是之前面試過的人介紹過來的。
不知道他們付出了什么代價總歸那些人把面試的流程和問題，還有測試題全部記錄了下來。
他們只要憑著這些固有的東西就能順利完成面試。
只是可惜一次來了兩個人，這實在是太容易露出馬腳了。</p>