李恨水笑道：“向縣長，不管多少，盡管來，我負責買單。”
向靜嫣然一笑：“今天算了，五點多了，現在叫人家過來，顯得誠意不足。”
韓山平笑道：“李書記，現在吃飯都流行提前預約。臨時叫人家過來，就像向縣長所說，誠意不足。
不過，如果是親朋好友，大家也不會介意。”
李恨水點頭道：“也是。下次向縣長提前說，我來安排。”
張鑫雨在單位話語不多，但和表妹向靜，還是有話說。
張鑫雨問向靜：“小靜，掛職期滿，是回省局，還是轉掛職為任職？”
向靜瞅了一眼李恨水，笑著說：“李書記如果留在海河縣，我說不定還會改為任職，李書記來省城，我也不想留在海河縣了。
李書記走后，沒有人能夠制衡得了劉愛超，劉夏也不行，劉愛超越發愛折騰了。”
李恨水笑著問：“舉個例子？怎么愛折騰？”
向靜說：“比如，劉愛超現在又在力推美好鄉村建設，但他曲解了美好鄉村建設的內涵，要求各鄉鎮將沿路邊的村落全部刷上白石灰。現在，各個鄉鎮都在組織刷白墻，勞民傷財。
全縣運動式搞美麗鄉村行動，大冷天的，鄉村干部戴上紅袖標，去街頭撿煙頭，督導村民是否執行衛生標準。
不洗碗筷罰款、茶幾臟亂罰款，家里有蜘蛛網罰款，甚至不疊被子也要罰款......
工作留痕，檢查一波又一波，工作要求反復變更，干了一半又要推倒重來。
我去鄉鎮調研，一個干部說他有六十多個各類工作群。稍有不注意，就會漏掉群里工作通知。
縣政府對縣直單位和鄉鎮政府有績效考核，這沒問題，問題是，劉愛超要求加了很多不切實際的考核指標，很多都是拍腦袋決策。
比如，劉愛超大幅提高宣傳報道的分值。在市以上主流媒體上發表正面宣傳報道的，分別根據媒體級別給予加分。
由于分值高，現在各單位都在八仙過海，各顯神通，四處求爺爺告奶奶，在媒體發新聞報道。有的鄉鎮出臺重獎激勵政策。
比如，有的鄉鎮規定，在《人民日報》發表一篇新聞報道，獎勵兩萬塊，《光明日報》《農民日報》發文是一萬塊，在《江中日報》則是兩千塊。
劉愛超還大幅提高了領導批示加分，規定縣委書記給予肯定性批示加兩分，縣長加一分，縣委、縣政府副職加零點五分。
這個分值已經很大。要知道，招商引資一個億，也就加兩分。
以至于，很多單位投機取巧，不干正事，專門找領導肯定性批示加分。
劉愛超通過這種方式牢牢控制了各鄉鎮和縣直單位。
因為根據新的績效考核制度，領導肯定性批示加分，批評性批示則要扣分。
如果得罪劉愛超，他做了批評性批示，被考核單位就白忙活了。
凡此種種，不一而足。”
李恨水聽了向靜的長篇敘說，不禁搖頭苦笑，說：“劉愛超沒有基層工作經驗，不了解基層，名為創新，其實都是瞎折騰。
關鍵是，這些瞎折騰又冠以創新的名義，在媒體上報道。用新名詞包裝，可以迷惑很多領導。
當然，有的領導明知那是瞎折騰，但因為對宣傳有用，還變相鼓勵，甚至做經驗推廣。
為什么形式主義大行其道？就是因為這個原因。
在這種體制機制下，搞形式主義和政績工程、形象工程的干部容易被提拔。
相比之下，那些埋頭干實事，又不會宣傳的，注定被人遺忘。”
一貫少言寡語的張鑫雨點點頭，說：“我贊同李書記的觀點。很多時候，我們說不能虧待老實人，但一個不爭的事實是，在機關，老實人最吃虧。
不會拉關系，不會巴結領導，只顧埋頭干活。領導提拔你？想都不要想。”
李恨水心頭一喜，看來與張鑫雨找到共同語言了。